你问我答：求职面试

你问我答：求职面试

关于个别事实隐瞒的后果

情况是这样的， 我论文是在公司写的， 当时和我的负责人因为意见不和， 对论文看法不一样， 最后走的时候不欢而散。 但是我两个教授是大学里的， 只是论文在公司写而已。面试时被问到当时毕业论文在公司写的还是在大学写的时候， 我因为不想让现在的面试官知道当时在别的公司有不好的经历， 所以没有完全说实情， 只是说论文是在学校跟着教授写的， 跟公司有合作关系而已。 现在有点担心面试公司会不会打电话给大学教授以及之前写论文的公司去核实情况。 如果这样的话， 估计表现在好也没用了。 德国有相关法律吗， 面试公司可以不经过我的同意私自和之前的公司联系吗？

面霸

答 1

和你之前公司联系？那HR简直就是吃饱了撑着。

没事儿，反而全说实话才傻吧。LZ加油！

我接触到的情况是高级一点的职位几乎肯定会联系你前面的公司做reference的。
面对普通求职者HR还没闲到这种地步。

面试的尴尬问题：

求职面试过程中，很有可能会有不太顺利的经历。在这个时候，可能不止是面试者感到比较手足无措，人力方面也有可能会不知道该怎么继续进行下去。这个时候他们就会问一些非常基本、概括，但又另有心机的问题用来对面试者再次进行评估。

例如：

„Könnten Sie mir ihren letzten Arbeitstag beschreiben und erklären, an was Sie gearbeitet haben?“

„Wenn Sie unbegrenzte Ressourcen zur Verfügung hätten, was wäre dann Ihr Wunschprojekt?“

„Können Sie mir von einem Moment erzählen, indem Sie sich dachten, ,Wow, das ist mein Unternehmen’?“

„Was war die letzte Herausforderung, die sich Ihrem Team stellte und wie haben Sie sie gelöst?“

“Welche Fähigkeit sollte jeder Angestellte in diesem Unternehmen unabhängig von der Abteilung besitzen?“

面霸

答 2

一个基本的假设，所有应聘者都经过了或多或少的面试准备和训练，对所有常见的问题和场景都有了应答的准备。

人事专员们能测试出来的无非只是人在3-10秒内的记忆能力、反应能力和语言组织表达能力，其他什么都测试不出来。

事实上，这正是绝大多数大公司招人时会出现的情况。 应聘者都是身经百战的面试战士，互动的问题也都有了一种甚至几种标准答案，测来测去，主要看你是否经过训练，还有反应和记忆能力。 而一般没有经过准备，临时想答案的，都早就悲剧在了第一轮面试。

德国热线德国工作版汇集德国各路职业人士关于在实习毕设，创业甘苦，职业生涯以及保险和税务相关的广泛经验分享和讨论。欢迎您的加入！

微信号：www-dolc-de