澳洲公司迟迟不加薪，靠什么留住员工？

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澳大利亚人均工资增长一直受到关注，究竟工资何时才能得到增长呢？

近日，澳储行（RBA）首席经济学家Luci Ellis给出了一个解释：“澳洲的工资增长还需等待一段时间才能获得上涨动力，央行预计未来工资将会逐步回升。但即便是到那时，增速也将较为缓慢。”

虽然工资面临一些压力，但企业目前仍在抵制工资广泛上涨。许多企业不愿意为员工提高薪水，因为他们担心工资上涨提高了生产成本，从而会失去业务。

与此同时，她指出，相比涨工资许多企业宁愿选择其他更具有“创造性”的方法留住员工。这些方法包括奖金奖励，提供额外休假时间，增加工作津贴等。

Ellis博士说：“企业不愿意通过提高工资来增加成本，因为他们担心提价。他们认为目前行业间竞争太激烈了，以至于如果他们这样做，会失去太多业务。”尽管预计工资增长将滞后于劳动力短缺，但Ellis博士表示，为寻找合适的员工，公司最终愿意付出更多努力。

零售行业的竞争打压工资增长和通货膨胀

政府方面认为，零售业竞争加剧将抵制更高的通货膨胀和工资。

本月澳储行会议维持官息在历史最低位1.5%，自2016年年中以来，RBA就将现金利率维持不变，一些经济学家预计，按息不动的局面可能持续到2019年甚至更往后。

对此，澳储行行长Philip Lowe称，近期内没有理由调整利率。储行委员会认为，近期内调整货币政策的理由并不充分。

洛威本周也明确表示，RBA不愿跟随美联储等全球同行加息，称澳洲的浮动汇率使其能够灵活地根据国内情况制定政策。

“目前，澳大利亚主要零售商的数量显着增加。” Ellis 说，“近几年，外国零售商已经进入当地市场，并有持续增长的趋势。”

上个月零售行业的业绩惨淡， NAB首席经济学家Alan Oster表示，该行业持续疲软表明消费者信心不足。但她认为，随着商业环境的改善，零售商的状况有所缓解。以上一系列的因素都对工资增长造成压力。

本文信息来源：澳洲金融评论报