「问答」近期公司以经营状况不好为由，提出用产品代替奖金发放，合理吗？

问：我在一家生产化妆品私营企业上班，与公司签订的劳动合同约定基本工资是2000元，奖金则根据企业上个月的实际营收收入来确定。最近两个月，企业的经营状况出现了严重困难，销售收入直线下降。企业提出奖金暂时不予发放，将其生产的化妆品以60%的价格折算发放给职工，代替原来的奖金，单位这样做可以吗？

答：不可以。

根据沪人社相关规定：工资应当以法定货币形式支付。即以人民币支付劳动报酬，单位不能以经营状况不好为由实物代替工资发放。另外，工资和奖金都属于工资总额范围，只要职工在法定工作时间内提供正常劳动的，月工资就不能低于本市规定的最低工资标准（目前上海市最低工资标准为2590元）。在这个案例中，单位发送的基本工资为2000元，尚未达到最低工资标准，只发放基本工资也是错误的。因此，单位发放的奖金也应包含在月工资之内，且以法定货币形式支付。

（来源：上海人社微信公众号）