公司禁止员工私下建立多人群，女硕士没有解散同事群，接到通知后很无奈

职场案例：

今日笔者看到这样一个案例，有位女硕士吐槽：由于公司突然推出了规定禁止员工私下建立多人的同事群，如果主管看到，那么就会对员工做出新的处罚，陈女士并没有及时解散，结果被主管知道后，主管便对硕士做出了200元的处罚，对此女硕士真的是很不甘心，因为她觉得自己由于工作繁忙，所以把以前的同事群都已经忘却了，可是现在却被同事举报给自己带来相当大的风险，所以接到通知以后她也是表示很无奈，但是为了在公司里继续工作，她又不得不遵从领导安排。

很多网友看到后，也是觉得公司里突然推出这样的规定，确实也是让很多员工防不胜防，因为大家在日常中都不想吃亏，可是如果因为建立同事群便被领导所防范，那么确实有些太无情，大家都不想被领导清理出去，也不想被淘汰，可是一些公司规定太奇葩，已经变成了现实，所以作为员工在日常中还是应该学会遵循所谓的潜规则，因为如果员工毫无顾忌，尊重伤害的肯定还是自己。

笔者认为：

第一、不要把同事当朋友

有很多员工在职场中千万不能总是相信身边的所有同事，因为有些同事可以跟你无话不谈，大家臭味相同，可是如果你总是把一些抱怨的话语透露给同事，同事自然就不会帮你保守秘密，因为在利益纠纷的时候，这些同事甚至会倒打一耙，把这些小报告传到领导耳朵里，领导便会开始对你有所质疑，所以大家千万不要刻意的过度的相信身边的同事。

第二、遵守隐形的规则

当然有些公司之所以推出规定，就是因为业绩不断下滑，导致员工和领导之间产生了很多矛盾，很多员工并不想辞职，可是对于薪资又不满意，于是便开始很多抱怨和倾诉这些心理的想法，一旦暴露出来就会被领导所厌恶，甚至还会对员工落井下石，因为这些规定确实已经推行，出来员工自然就需要面临各种各样的风险。

第三、公司的奇葩规定不必屈服

笔者也是建议相关公司没有必要推出一些类似的规定，因为大家在公司里同事竞争，和领导相处已经非常艰难了，如果因为这些规定选择辞职，确实是真的有些太可惜，很多年轻人都希望自己的处境能够变得越来越好一些，只是有些领导或者老板在职场中总是散发一些让员工主动离职的信号，那么这些老员工也是打乱了自己以前的计划和目标，不得不从公司里选择离开，他们觉得自己在公司也得不到任何好的发展，就没有必要继续久留了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！