工作后，你悟出什么职场道理？没有经历过，是不会明白的！

在学校的思想和观念和工作后的思想和观念完全不在一个层面上。

有些东西，只有经历了，才会慢慢的领悟。

比如以下这些职场道理，只有工作后才能慢慢领悟到。

1、不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就输了。

不要有完美主义。

人的精力是有限的，如果想把每一件事都做好，自己的精力根本不够用，而且精力会很分散。

最终导致的结果就是什么事情都无法做好。

在忙碌的生活中，能够分得清事情的主次是非常重要的。

要把80%的精力花在重要的事情上，才能够让自己的精力利用最大化。

一些生活细节，实际上是对大局无关紧要的。

霸王别姬的动人细节，至今还被人传诵。

但其实楚汉相争，最后结果取决于人心向背、力量对比、指挥正误。

无论项羽别不别姬，怎么个别法，都无关大局，因为十面埋伏已经布好，四面楚歌已经响起，他的失败只是个时间问题。

人常说“棋错一招，全盘皆输”。

其实，能够引起皆输局面的，那就不是细节了，而是大节、是关键了。

比如被吃掉一个卒子，对于大局无关紧要，那就是细节。

而如果被吃掉的是一个车，那可能就会影响到成败了，那就是大节。

有的时候，细节确实影响事情成败的快慢，但但决不能决定成败的方向，不可能扭转乾坤，影响大局。

当然，这并不是说明不重要，可以忽略不计，而是在不影响大局的情况下，精力的投入有所偏向而已。

人的物力财力精力时间毕竟有限，不可能方方面面大大小小都均等安排。

事事都有轻重缓急，矛盾分主要次要，分得清抓得准方为大智慧。

当年，毛泽东与尼克松会谈，谈到一些具体问题时，毛泽东直截了当地说：“这些问题让下面的人去谈好了，我们谈谈哲学问题就可以。”

如果方向不正确，再好的细节，再多的努力，都是白搭。

2、不要为了讨好TA而去诋毁另一个。

人心隔肚皮。

你以为的好朋友，不一定真的是好朋友。

你以为的好同事，不一定真的是为你处处着想。

你今天对别人掏心掏肺，尤其是为了对方还诋毁某一个人，可能没过多久，对方就把你的话传出去了。

最终，被伤害到的，还是你。

有些人，不必要刻意去讨好，更不要为了讨好一个人而去诋毁另一个。

不会说话，就不要在背后议论别人，如果真想议论，那就说好话。

有的时候，好话不出门，坏话穿千里。

再好的关系，尤其是同事关系，都很可能只是暂时的。

因为同事之间，会容易存在利益之争，当利益纷争出现时，这种好的关系，很可能随时被撕毁。

3、不要把时间浪费在无用的社交。

没有足够的资本，任何社交都无法换来有用的人脉。

你的高度，决定你的朋友圈质量。

当你没有能力时，无论你如何的讨好别人，别人也不会多高看你几眼。

当你有能力时，当别人觉得和你交往有好处时，你的周围自然朋友成群。

当你处于低谷时，无论你如何的讨好别人或求助，得到的可能是更多的冷漠。

你到了更高的阶段，自然会被更有质量的圈子所吸纳。

我们要学会选择社交，不必为了加入某些圈子、某些团体而强迫自己融入进去。

作家村上春树不参加任何协会，很少出席社交场合，他把自己的时间，都安排在了热爱的事情上面。

汪涵参加过的一个节目，里面有一个环节，大家都纷纷在吐槽自己朋友圈里各种烦人的事，有微商的、各种七大姑八大姨的投票链接、要求你点赞的、晒幸福的……

这时候汪涵站出来说：“你们所说的这些烦恼，我通通都没有，因为你们在座的所有人，都没有我的微信!”

记住，人脉的意义不在于你认识谁，而在于你能够吸引谁。

这一切的根本都在于，你有多大的的交换价值。

所以，有时间，还不如把时间多花在提升自己的能力和价值上。

当你强大了，自动有人主动找上你，自动有人加入你的圈子。

4、闷不吭声地埋头苦干，并不一定能够给你带来想要的认可。

不表现，你做得再好，可能领导都会一直注意不到你，你也永远无法得到真正的重视。

要学会向领导、上司汇报工作进度。

在职场上，不仅要努力工作，还要学会报告工作进度。

面对客户，当你及时的汇报工作进度，可以让客户更放心。

面对领导和上司，你及时的汇报工作进度，领导才知道你的工作状态，才能对于你出现的问题及时的纠正，让工作变得更加的有效率。

工作汇报中，一要对领导足够尊重，二要让领导看到你都做了哪些工作。

即使工作做得再出色，如果不懂有效汇报，也很容易让老板低估我们的能力。

正所谓：不懂汇报工作，别谈升职加薪。