你问理想几岁 理想问你可曾虚度年华

你问理想几岁 理想问你可曾虚度年华

作者：徐俊霞

1、

“理想，今年你几岁，你总是诱惑着年轻的朋友，你总是谢了又开，给我惊喜，又让我沉入失望的生活里......”这是赵雷的《理想》中的歌词，周围有些年轻人都喜欢做三年规划，五年规划......细节规划到何时升职，何时加薪......

周一，行政部文员孟平在电话里和一位客户吵了起来，影响很不好，我批评了她，扣发了她当月的奖金。她委屈地哭了。接听电话是孟平份内的工作，可孟平最烦的就是接电话，每次都没有耐心，态度很差。

孟平其实是个有想法有抱负的女孩，大学毕业后，她在私立学校当过两年语文老师，觉得当个孩子王没有什么发展，就跳槽到我们公司了。文员的工作很琐碎，孟平不满足每天打打字，给上司贴贴报销单，接听电话等琐碎的工作。

她和我谈她的职业目标是一年之内做到行政助理，三年后做到经理办主任，总之她的职业理想是做管理层，能够呼风唤雨，一呼百应。

行政助理小王是个很细心很谨慎的小伙子，可孟平最看不惯小王一个大男人成天一副娘娘腔地安排她做这做那，按部门流程，孟平写的材料先要过小王的手，再过经理办主任的眼，才能送到我这里审核。

小王做过内刊编辑，对文字要求非常高，孟平不服气小王修改她写的东西，两个人经常怄气，逮住机会，她就向我告状。

我尽量做到一碗水端平，语重心长地告诫她，行政助理和行政文员就像一个人的左右手，谁也离不开谁。

孟平的工作需要经常和文字打交道，习惯电脑打字的她是个错别字大王，我给她一本新华字典备用，她不屑一顾。不管我让她写哪类材料，她都一脸茫然，要么就去翻工具书套格式。

我批评她写文章一个套路，没有感情，她索性不再费脑筋，直接去网上下载。项目奠基仪式，孟平给老总写的发言稿与一位市委领导的发言稿大同小异，闹了很大的笑话。

孟平不会做电子表格，又不肯学，我一让她做表格，她就投机取巧跑去找设计人员帮忙。

2、

有明确的职业规划当然是好事，不脚踏实地地做好本职工作却是职场中的大忌。

一年后，小王接到调令去总经理身边当秘书，临走前请部门同事聚餐。饭桌上孟平向我透露了自己在经理办升职无望，想转型的心思。我当然赞同，人往高处走水往低处流，只要她有才华有能力，公司自有她施展的舞台。

孟平想做人力资源部的培训讲师，恰好她有过当老师的资历，可谓专业对口，可是她的阅历浅、经验少，她讲课，员工不太买她的帐，做培训助理，她又心浮气躁，配合度不够。

她和市场部的文案小叶是好朋友，又想着往文案方面发展。文案和文员虽然只有一字之差，对文字水平和创意的要求却比文员高多了，孟平的文字功底显然不够，她又不爱看书，不喜欢思考。本部门没有上升空间，其他部门也找不到出路，孟平距离做管理的职业规划越来越远。

时间过得真快，转眼间又是草长莺飞，我忙着培训一茬又一茬初生牛犊不怕虎的新人。已经结婚成家的孟平好像没有了当初的进取心，念在她在行政部做了三年的份上，我把她安排到收发室，她原来的工作由一个新人接替。

3、

作为上司都喜欢想当将军的下属，但更喜欢踏实认真的下属。心态摆不正，没有当将军的眼界和格局，再简单的工作都做不好。

我告诉孟平如果她再做不好这份收发员的工作，就只有卷铺盖走人了，孟平连连点头。

她虚心地向收发室即将退休的孙姐请教收发程序，做好文件登记，每天上班第一件事就是分发报纸、杂志，楼上楼下地跑，哪个部门有快递？哪个部门有包裹？她都分门别类做详细记录。

大浪淘沙方显英雄本色，孟平的表现让我很欣慰，入职几年来她一直冲着一个远大的目标迈进，疏于做好手头的工作，犯了急功近利的毛病，最后只能离自己的职业理想越来越远。好在她终于认识到这一点，她还年轻，一切都还来得及。

不积跬步无以至千里，一屋不扫何以扫天下。地扫不好，怎么端茶倒水？水倒不好，怎么迎来送往？迎来送往做不好，怎么担当重任？时间都用在刷微信、逛淘宝上，怎么提升自己的本事？

与其规划虚无缥缈的远景，不如认真做好手头的事。远规划不如近目标，职业规划做得再完美，都不如把当下的工作做好。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。别问理想几岁，问问自己为理想做了什么。

赵雷的原创民谣能在乐坛闯出一片天，不是唾手可得，而是付出了不为常人所知的艰辛，耐得住寂寞，守得住繁华，才换来今天的口口相传。

看得远，还要做得深，耐得住，再平凡的工作都能学到东西，只要你全副身心地投入其中，把工作当做事业来做，就能收获成就感。