《工作五年，刚离职就被踢出公司群，职场本质是什么？》 【屠龙有术（陈旭）社会学911】
《工作五年，刚离职就被踢出公司群，职场本质是什么？》
【屠龙有术（陈旭）社会学911】
作者：陈旭 网名：屠龙有术
唯一微信公众号：tulongys
陈旭私人微信：chenxusir
有朋友问：
工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？
关于这个问题，陈旭觉得，主要是这位朋友缺乏相关的社会知识，不了解社会造成的。
下面我给这位朋友提供一些相关社会知识，相信他立刻就恍然大悟了。
首先，我们介绍一下，现代市场经济制度，是怎么回事。
【看不见的手原理】：18世纪英国经济学家亚当·斯密（1723-1790），1776年在《国富论》中提出的命题。
“看不见的手”意思是，个人在经济生活中只考虑自己利益，受“看不见的手”驱使，即通过分工和市场的作用，可以达到国家富裕的目的。
现代市场经济，主要特征是私有制，人人为自己，都有获得市场信息的自由，自由竞争，无需政府干预经济活动。
企业由企业主经营，消费者用货币作为“选票”，决定生产何种商品，决定产量和质量。
一句话，消费者买什么，就生产什么……消费者买多少，就生产多少……消费者买什么质量的商品，就生产什么质量的商品。
作为生产者的老板们，追求利润最大化，消费者追求效用最大化。
价格的主要作用是反映供求的变化，其功能一是配置稀缺资源，二是分配商品和劳务。
通过看不见的手，企业家获得利润，工人获得由竞争的劳动力供给决定的工资，土地所有者获得地租。通过自由竞争，整个经济体系达到平衡。
看不见的手说明：在每个参与者追求他或她的私利的过程中，市场体系会给所有参与者带来利益，就好像有一只慈善的看不见的手，在指导着整个经济过程。
现在我们知道了，现代市场经济体制下，市场主要用来配置资源了……
资源有很多种……
钱啊，房子啊，机器啊，都是资源……
社会规律和信息，也是资源。
人的智慧和劳动力，也是资源……这就涉及到“人力资源理论”。
人力资本理论
人力资本理论最早起源于经济学研究。
20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；
人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。
换句话说，我们都知道，金钱是资本；房子可以换钱，也是资本。
陈旭这里要提醒大家，其实啊！你的想法，观念，思想，工作技能，等等，也全都是资本，都可以换钱……
按照人力资本理论，观念，技能，都是钱。
所以很多屌丝说自己穷，没钱，都是扯淡。
其实，只要你有思想，有智慧，有技能，你就不可能穷。
因为你只需要使用你的思想智慧和技能，把他们换成钱，就行了，于是你就有钱了。
那么，“思想智慧和技能”这些资本、软实力，怎么换成真金白银，换成钱呢？
把“思想智慧和技能”这些智力资本换钱的方法有很多种。
【1】当企业家，当老板，本质是出售“企业家精神”一本万利，一旦成功，就出则豪车，入则别墅……
但当老板淘汰率特别高，创业成功概率只有5%，失败概率是95%，这个淘汰概率跟炒股差不多，很惨的。
【名词解释】企业家精神：是指某些人所具有的组织土地、劳动及资本等资源用于生产商品、寻找新的商业机会以及开展新的商业模式的特殊才能。
比尔·盖茨就是一个具有企业家才能的企业家。他通过卓越的领导和组织才能，把微软公司变成世界上最具有实力和发展前途的公司之一。
【2】做职业经理人，替老板们管理企业，拿高薪……本质是出售自己的管理经验等智力资源，这个收入也是比较高的，很多经理年薪几十万，常有的事情。
当然了，职业经理人出售的是管理经营企业的经验，这个“职业经理人们的经验”的价值，比老板们的“企业家精神”的价值低，所以职业经理人阶层的收入低于老板阶层。
【3】打工，做普通员工。作为普通员工，主要是出售自己的劳动力，有时也出售一些低价值的劳动经验。
所以，普通员工的收入是最低的，因为体力劳动不值钱，员工掌握的那些劳动经验也比较低端，简单，跟老板阶层和职业经理人阶层掌握的社会规律与经验，没法比。
公司的本质，是一个农贸市场……
只不过，真正的农贸市场上交易的“鸡鸭鱼肉和青菜”，而公司这个农贸市场是专门买人卖人的地方……
古代也有购买和出售人的地方，名叫奴隶市场；现代改名了，叫人才市场。
由于国家法律规定，任何人不得买卖人口，所以现在禁止买卖人口，但是可以“买卖人的劳动力和经验”……公司就是“买卖人的劳动力和经验”的场所。
【1】老板阶层掌握的“企业家精神”才能，是最高价值的人力资本；
【2】职业经理人阶层掌握的“经营管理企业”的才能，是中等价值的人力资本；
【3】员工阶层掌握的“劳动经验”以及出售体力，是低价值的人力资本。
价值高，售价高，所以老板阶层和职业经理人阶层比较有钱。
价值低，售价低，所以员工阶层普遍比较贫穷。
因为员工掌握的经验不值钱，卖不出高价。
公司啊，就是“老板阶层”、“职业经理人阶层”、“普通员工阶层”互相交易“人力资本”的地方，跟农贸市场差不多。
农贸市场里，老板们喊，鱼便宜啦，降价啦！大家都去买了。
又有人喊，白菜便宜啦！
就有人买白菜去了。
还有人喊，新到鲍鱼，谁要买？
有钱的就买去了。
公司里也是这样的……
根据人力资源理论，所有人都是人才市场交易的商品。
一个老板组织一个公司，老板就开始在招聘市场上吆喝：
我要开公司了，张三，你来我公司当老总吧？给你年薪100万……
李四，你来我公司做经理吧？
给你年薪20万。
老板招聘了经理完毕。
经理就开始在人力市场，招聘市场上喊了：
我这里开新公司了，需要出售劳动力的人，都来我这里上班啊！
萝卜岗位，5块钱一斤……
白菜岗位，6块钱一斤……
错了，是这个工种，月薪3000,……那个工作，月薪4000……
其实跟你去超市购买萝卜白菜差不多。
唯一的区别就是，此时此刻，老板和职业经理人负责出钱购买员工的劳动力。好比老板和职业经理人就是消费者，来人才市场买人来了。
而员工们，就好比农贸市场或者超市的卖家，负责出售自己的劳动力，老板们来购买。
话说到这里，相信所有人都明白了：
原来，公司就是老板们购买员工劳动力的交易场所。
老板出钱，给员工，就是给你发工资。
你负责干活，卖劳动力给老板。
当面交易，钱货两清。
你在公司上班3年，就证明你跟这个公司老板做“出售劳动力换钱”的生意，做了三年。
3年后你辞职了，就是代表你宣布，不卖劳动力给这个公司的老板了。
既然不卖劳动力给公司了，你还待在公司的群里干嘛？
那个公司群，就是组织交易劳动力的场所，是一个交易劳动力的附属设施。
如果大家还不明白，我就直说一句话：
你去超市或者农贸市场买东西，你买完东西，你赖着不走，跟菜贩子聊天，能行吗？
你买完东西赶紧走，大家都是做交易，不要耽误别人做生意。
你买完东西赖着不走，耽误别人干活赚钱了，别人菜贩子就会赶你走。
这不，你都辞职了，还赖在公司群里，妨碍公司赚钱，公司就把你踢掉了。
你就跟那个买完菜，还要跟菜贩子聊天3个小时的人一样，你耽误菜贩子干活赚钱，人家能不烦你嘛？！
能不踢掉你嘛？
现在明白了？
买完菜，就该赶紧走人，不要耽误菜贩子接待下一个顾客。
辞职了，就该赶紧走人，不要耽误公司接待下一个来“出售劳动力”的人。
所以，真相是，错的是你。
你辞职了，早就该滚蛋了，还赖着不走……
公司群是干什么的？
公司群是“公司购买员工劳动力”的交易场所……
你赖在公司群里不走，你又不出售劳动力给公司，你准备干啥？
简直莫名其妙，耽误别人干活赚钱。
错的是你！
真没觉悟！
真相就这么简单。
我是陈旭，我打工时，创造过5年从员工升职到私企老总级别的成绩，现在我是老板，别墅业主。如果你觉得我讲的话有道理，记得点赞、关注、加我哦！
——陈旭（chenxusir）
陈旭简介：
龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。
陈旭做职业经理人期间，操作过多起空手套白狼案例。曾经指导“天津某手机公司股权争夺，湖南的老板股权争夺、XX家园网股权争夺”三起股权争夺战，均获得胜利。
陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭的粉丝及朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。
现在陈旭是老板和别墅业主。——陈旭私人微信：chenxusir