“为什么有些人比较容易获得成功？”因为他们从来不自我设限

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我在书上曾经看到过一个故事，说的是有一家跨国企业面对招聘者会提出一个问题：“就你目前的水平，你认为10年后，自己的月薪应该是多少？你理想的月薪应该是多少？”

如果是你，面对这样的问题，会怎么回答呢？是害怕提的数目太高，会失去这个机会，然后提出一个认为对方可以接受的，还是大胆提出一个很高的？

这个问题的答案无非就是两种，一种是数目相对保险的，一种是数目很高的。大部分可能会认为，企业一般都倾向于花更少的钱招人，但事实上，最终被录用的，是那些要求薪资很高的。

为什么会这样子呢？原因很简单，那些回答数目比较低的人，从这个数字上可以看出他们对自己是非常不自信的，不认为值得更高的薪水，对应的就是不自信自己的能力。一般对自己不够自信的人，很难在工作上做出大的成就。

而那些回答数目比较高的人，他们对自己无比自信，自信自己有能力给公司创造更大的价值，有能力得到这份工作。

一个不自信的人和一个自信的人，公司当然会选择一个自信的人。优秀的企业，从来都不会考虑花低价钱去请一个能力不怎么样的人，他们更注重的是个人的综合能力。宁愿花更高的薪水，请一个能力强的人，后者能给公司创造的价值是前者的数倍。

两者之间最大的差别，在于前者是一个自我设限的人，而后者从来不给自己设限。

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像这样的故事，其实不只是出现在书里，在我们的生活当中比比皆是。

我发现生活中有一种人，他们特别喜欢自我设限，还没有开始做一件事情的时候，就在心理暗示自己肯定做不到的，所以刚萌生出想做的想法，就立刻打断自己往下想，亲手切断一切的可能。

而从来不自我设限的人，他们不管想做什么，都不会暗示自己做不到，而是给自己百分百的信任，认为自己一定可以做到。

这便是自我设限和不自我设限的人之间的差别，一个只看到困难，就被吓退了，都不敢去试一试。而一个只看到机会，不管自己是否真的有那个能力，都会去试一试。

由此可见，自我设限是很多人成功路上的绊脚石啊，也就是说，阻拦他们获得成功的，不是别人，也不是困难，不是没有机会，而是他们自己，是他们把自己拦在机会面前，是他们自己放弃成功的那百分之五十。

他们因为喜欢给自己设限，所以不敢去争取更高薪的工作，哪怕是在职场中有升职加薪的机会，有些人也会畏畏缩缩，觉得自己无法胜任。

这世间的一些成功，并没有我们想象中的那么困难，比如考一所好一点的大学，比如面试一家不错的公司，比如争取一个不错的职位，或者谈一个合作等等。

这些都是我们人生当中比较常见的挑战，几乎每个人都会遇到，是这些挑战最终成就了我们，让我们爬到更高的地方。

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在面对挑战的时候，不同的人，会有不同的做法，有人不敢去接受挑战，有人大胆接受，勇敢面对，不害怕自己会失败。

自我设限的人，往往是害怕会失败的人，他们对失败的恐惧，已经超过了对挑战的恐惧，他们害怕失败会被别人嘲笑，害怕失败会让自己颜面尽失，所以给自己设限，告诉自己不行，认为只要不去做，就不用承担失败的后果，不用被别人嘲笑。

而不给自我设限的人，他们从来都不会害怕失败这件事，不管是成功还是失败，他们都能够接受，成功更好，但如果不幸失败了，他们也不会感到羞耻，更不会因此否定自己，不会认为自己不行。

他们敢于正视自己的失败，然后从失败当中总结出一套有用的经验，这就是他们的成长值，有了这样的经验，下次再遇到这样的挑战，就会有更多的成功胜算。

每一次失败，对他们来说，都是成功的垫脚石。所以他们不轻易给自己设限。

拿破仑曾说过，一个人唯一的限制，就是自己头脑中的那个限制。

很多时候，人们会把不成功的原因归结于外界，给自己找各种理由，但事实上，限制自己的，恰恰是自己，是自己头脑中的那个不可能。

认为自己不可能，觉得自己做不到，一旦脑子里产生这样的想法，就很难突破自己，也很难获得成功。

只有大胆的把“我不可能做到”从脑中删掉，然后勇敢的去尝试，去接受挑战，不管成功还是失败，都坦然接受，这样才会有获得成功的可能。

end

文中插图 | 《穿普拉达的女王》剧照（注：图文无关）