“为什么别人升职了，我却还是普通员工？”因为你缺少这种能力
01
每一次只要我写和职场有关的文章，都一定会有很多人迫不及待的跟我分享他们的职场故事，有些人很顺利，一路高歌猛进，有些人比较惨，一直都是老样子，没有多大进步。
其中有一个我记忆特别深刻，他在销售领域待了将近十年时间，他之所以选这样的工作，是因为不需要每天蹲办公室，在外面跑业务比较自由。
刚开始他对工作还是蛮有信心的，就算受挫也能够咬咬牙坚持，但是某天忽然意识到，这么多年走过来，却一直都是中级业务员。身边的同事来来去去，像他一样留下来的，大多都已经升职为经理级以上的管理层。
他开始怀疑自己是不是能力不行，问我为什么别人都升职了，他却没有？
为什么工作多年，别人都升职了，而自己却还是老样子，没有多大进步？我想很多人都会有这样的困惑。
我问他，做销售这么多年，有没有思考过为什么别人那么厉害，为什么同样的产品，别人能卖出去，你却卖不出去？
他说，可能我的口才没有别人那么好吧。我又问他，那你有没有跟别的同事请教，有没有跟他们学习怎么沟通。然后他就没有回复了。
不用他回复我也能大概猜到，这些问题他是没有仔细去想过的，他只知道自己业绩做得没有别人那么好，却没有去深挖到底是什么原因，知道自己口才不如别人，也没有去跟别人学习。
在他身上，我看到他缺少一个非常重要的能力——反思的能力。
02
说到反思，我想起一个创业的朋友，他是我以前的同事。
他大学毕业之后就选择了销售，虽然工作经验是零，但是他非常的积极，每天跟着同事一起去见客户，学习他们的谈判技巧。他才加入公司半个月就做了一单两万的业绩，这对于一个新人来说已经是非常好的成绩了。
后来虽然换过公司，但也一直在做销售，做了三年多，然后辞职去创业，和朋友一起开工作室，做他喜欢的装修行业，朋友做设计，他跑业务。一年多的时间，他的公司就转亏为盈。
有一次我跟他聊天，他说了一段话我印象很深刻，他说，我经常反思我自己，会想自己哪里做得好，哪里做得不好，不好的我会积极改正，好的就保持下去。
我还会反思自己的选择，想如果当初没有做这个选择，现在是不是会更好？但是也会反过来想，现在经历的，都是在为未来可以有更好的人生，所以会更加努力。
听了他的这番话，我获益匪浅。从他的话里，我找到了他这些年成长那么快的主要原因，就是因为他懂得反思自己。
发现了吗，那些厉害的人，都喜欢做一件事——反思，反思工作是否够努力，反思有没有做错事，反思自己有哪些不好的，反思自己的选择对了吗。
也许是因为不断的反思，所以他们才可以在反思之后，找到自己的路径，去修正自己的行为，修正自己的道路，然后快速的获得成长和进步，事业越来越成功。
这正是工作多年却一直没有进步的人缺少的一种能力，他们缺少反思能力，不知道自己哪里做得不够好，不知道自己哪里有问题，所以只能一直原地踏步。
03
一直在一个岗位工作却得不到进步，这样的现象是非常常见的，我们可以看到那些进工厂打工的人，他们可能一辈子都在流水线上，每天重复昨天的工作，对自己的工作熟悉到闭着眼睛就能够完成。
如果按照“一万小时定律”，他们理应有更高的成就，因为他们在自己的领域上付出的时间远不止一万个小时，可他们却没有成长，难道这个定律是骗人的吗？
不，定律没有骗人，错的是他们不懂得反思。
一个对自己的职场有规划的人，是不会甘心一直在一个岗位上工作多年却没有长进的，一旦发现自己原地踏步，就会反思自己哪里做得不好。长期不长进，也许是因为他们根本就没有反思过自己，也没想过怎么让自己进步。
青年作家刘媛媛毕业后就创业了，她经常需要面试招人，她特别喜欢问面试者一个问题，当年高考为什么没有考好？她说大部分人一遇到这个问题，瞬间就懵了，然后讲得磕磕巴巴的。
有人说是因为自己努力的不够多，有人说那些问题自己没有见过，有人说那年的高考题特别难。刘媛媛说，这样的人是缺少思考能力的人，因为他们只会从外部找原因，却没有找自己的原因。
她特别看重一个人的反思能力，认为懂得反思的人才能够有更快的进步，因为懂得反思的人时刻都在找自己的问题，然后一个个去解决，当这些问题得到解决之后，他们就进步了。
04
反思是每一个人都应该具备的能力，因为懂得反思的人，会比不懂得反思的人，要进步得更快。
有些人一路走来，不停的犯错，却从来不会反思自己为什么老犯错，不找犯错原因的后果就是一而再再而三的犯错，有时候甚至犯的都是同样的错误。
如果会反思，知道自己选错了，可以及时调整方向，知道自己哪里做得不够好，可以及时修正，这样子才会越来越好，职场也能越走越顺。
一个人如果学不会反思，就不会得到进步，并且一直在原地。
反思最重要的作用，不是对自己苛刻，而是让我们发现自己哪里做得不够好，为什么做得不好，找到自己身上的不足之处，然后去改正它们。
一个经常反思自己的人，一定会变得越来越优秀的，因为他在用这样的方式，逼着自己成长，逼着自己走向优秀。