《管理百年》第二讲：亨利.法约尔（1841-1925）

在19世纪与20世纪之交，管理尚未得到界定，而此时，有人却为管理提出了可信的定义，但他的尝试却鲜为人知，他对管理思想的贡献几乎完全遭到了忽视，他就是法国工程师亨利.法约尔。

亨利.法约尔对管理的贡献是三个方面。

第一、他意识到了管理具有普遍性，即管理不只是企业管理，而是所有组织共有的特征，这个观点德鲁克在1999年的《21世纪管理挑战》中“管理新范式”一文中亦有专门的论述。

第二、他认识管理是一门具有独立规律的学科。要知道，在那个时代，甚至还没有人认为“管理”是存在的，从这个角度来看，亨利.法约尔几乎就是一位先知，他把管理从纷繁复杂的商业活动中抽离了出来。

第三、他提出了十四条管理的一般原则，包括：劳动分工，职权和职责，纪律，统一指挥，统一领导，个人利益服从整体利益，员工的薪酬，集中，等级链，秩序，公平，人员的稳定性，主动意识，团队精神。

因此，法约尔说管理者的五项工作是：计划，组织，指挥，协调，控制。

从法约尔的管理原则必然可以推导出这样的结果：只要能够定义的东西，必然可以传授给他人，他为管理教育的概念及实践奠定了一个出发点。

在所有管理学早期思想家中，法约尔的思想是最经得起时间的考验的，只不过，也是最为人所忽视的。直到1929年，他的《工业管理与一般管理》一书才出了英文版。