建立人际关系,你要学会这“四个冷”
陈安之说:“成功等于知识加人脉——知识占成功的30%,人脉占70%。 ”
人在社会上混,独处可以使一个人的内心强大,但不能让一个人真的混得风生水起。想要混得好,就要依靠“人帮人”的规则。
一个人在社会上混,有很多的亲戚朋友帮忙,有群众的好口碑,一定混得不差。这是“众人拾柴火焰高”的道理。
如何汇聚人脉资源?一方面靠人品好,一方面靠自己的实力,还有一方面靠掌握求人的技巧。
建立人际关系,你要学会以下“四个冷”。
01
冷庙烧香:求人要有的放矢。
热闹的庙里,有很多香客,拥堵不堪,你夹在在人流里,庙里的神仙,也许根本就没有看到你。
冷冷清清的庙里,香客少,你在庙里的神仙眼里,就是贵客,他一定会对你多加关照。
同样的道理,你去人多的酒店吃饭,老板没有时间和你打招呼,服务员也服务不太周到;小店里,人少一些,老板会认真招呼你,服务员围着你转。
任何一个单位里,都有好几个上司。你到底要靠近哪个上司?如果你和热门的上司结交,他多半对你不够热情,因为请他吃饭的人,都排着长队。你和冷门的上司结交,他会觉得“受宠若惊”,对你也特别关照,在关键时候,他也有话语权,可以推荐你到更好的岗位上去。
你的圈子里,有很多有钱有势的人。你要和那个熟人建立深厚的友谊?你要综合考虑一番,和实力不错,为人耿直,并且有时间管你的人多交流互动。
求人,要权衡利弊,不能盲目去求那些热门的人。别人的门槛都被挤破了,也不差你一个。求人要精准,你才能不浪费时间,才能真正实现“大树底下好乘凉”。
02
冷静思考:遇事要善于分析。
阿谀奉承的人,其实是在“捉弄”你,拼命让你高兴,让你觉得他是一个好人。
当头棒喝的人,其实是在帮助你,虽然话很难听,但是他真的想帮你改正错误,做一个积极向上的人。
口无遮拦的人,虽然令人讨厌,常常说错话,但是他没有歪心,不会背着你使坏。有任何事情和问题,都当面说出来,并且第一时间告诉你。
闷不做声的人,是不起眼的人,但是他对人对事,都看得很清楚,一旦发声,就能够说中要害,能够提出非常有价值的意见。
与人交往的时候,你要学会察言观色,把别人的言行看清楚,然后冷静分析一番,看看谁是真的帮你,谁是一个好心人,谁是暗中伤害你的人。
只有冷静思考之后,才能够更好地做到“趋利避害”,远离祸事,靠近喜事。
03
冷眼旁观:揣着明白装糊涂。
当局者迷,旁观者清。
如果你无法保持冷静,还常常被脾气控制自己,那么你一个真心朋友都遇不到。
你大发雷霆的时候,会得罪别人,也会破坏自己的形象。你表情难看的样子,在别人眼里,就是一个不靠谱的样子。
越是人多嘴杂的时候,你越要保持沉默。你默默地观察身边的一切,弄清楚事情的来龙去脉。你对事情有自己的想法之后,你不要急着表达出来,甚至别人问你,也不要说。
与人交往的时候,你要心中有数。谁是靠谱的人,谁是面善心黑的人,谁是“放长线钓大鱼”的人,谁是虚伪的人,你都一清二楚了,然后你在汇聚人脉的时候,就能够做到有的放矢。
亲君子,远小人;宁愿得罪君子,不得罪小人。这样的古训,就是告诉我们,要和君子多交往。可是,如何发现君子,还得你自己想办法。
旁观一个人,要掌握以下几个诀窍。
第一,看他的过去。一个人过去做了坏事,说明他的人品不太好。如果他不知悔改,说明他以后也不值得交往。知错能改的人,才值得交往。
第二,看他身边的人。物以类聚,人以群分。他身边的人,和他有很多类似点。坏人和坏人在一起扎堆,好人和好人一起共事。
第三,看他的理想。毫无理想的人,你和他在一起,也没有出息。他的人生的迷茫的,还指望你来帮他引路。也许,他会拖垮你。有远大理想的人,才是有正能量的人,值得交往。
第四,看他处理急事的方法。一个人遇事之后的第一反应,往往说明了他的能力。一个不冷静的人,总是把事情搞砸,你不要和他交往。能够急中生智的人,是能力很强的,值得交往。
04
冷暖自知:靠谁不如靠自己。
一个人最好的人脉,就是优秀的自己。
做一个内心有光的人,你才能够汇聚更多的人脉资源。
一个“烂泥巴糊不上墙”的人,就是跪下来求别人,也没有用;有骨气的人,就是不求人,也会有人帮助他。
好的人脉,就像一架梯子,可以让你顺利登上人生顶峰。你要明白,梯子架好了,攀登还得靠你自己。
世上无难事,只怕有心人。用心去做一件事,肯定做得好;用心去和别人交往,朋友圈肯定会扩大。
现代管理学之父彼得·德鲁克说:“清理你的人脉就像清理你的衣柜一样,将不合适的衣服清出衣柜,才能将更多的新衣服收入衣柜。”
人脉不是一成不变的,你要常常清理,把负能量的人踢出去,把正能量的人留下来。
感情投资,也是投资,有风险,需谨慎。
作者:布衣粗食。
文中配图来源于网络。