论职场生涯碰到好老大的重要性！
最近看一个新闻，记者调查地铁里面发放小广告的行为的报道，最后采访地铁站点的管理负责人，回复是通过加强进地铁时候的安检措施来杜绝这类行为。看完的感受是怎么杜绝这种行为？我不能等同伙进去后，再把广告递进去？不知道大家看到这个新闻会不会有思考？如果是你有足够的权利，你该如何协调搞定这种地铁乱发小广告的行为？估计大家不会思考对吧，这只是个新闻而已和我有关系？但秦老师推荐大家思考看看？
真的没法杜绝这种行为？
能否在地铁里安排巡查人员？
是否在重点地铁路段加大安站点检防范，比如机场，火车站，或者是人流众多的换成车站。
能否通过发放的小广告来曝光或者查处发这种广告的公司。
能否....
能否.....
所以你发现厉害的人绝对能想出各种各样的方法，但大家肯定会有一个反抗的意思，秦老师，你这想得都太简单了，如果竞争对手派人发你的公司的小广告，你不是倒霉了？啊。厉害。这种反驳的理由绝对聪明。
那我这样问你好了。如果是老大的老大的老大的老大提出必须杜绝地铁发小广告的这类事情，你觉得会不会被杜绝住？回答是肯定的。但比较滑稽的是希望杜绝这类事情发生的，不就是我们老百姓嘛？老百姓不就是老大的老大的老大。
这就引申出另外一个问题，如果要把一个工作或项目做好，是否需要有个一个严格的目标，是否要做好周全的准备和计划以及实施，如果你是其中的项目中的一个执行人员，你觉得你的头的要求会不会比较重要，他的计划和管理能力是否比较重要，说白了就是他的头对他的要求严格不严格，所以职场中碰到一个严格的又会很好的管理能力，有很有执行表率能的头其实算是一种幸福，因为你也会很多收获。但，人无完人，到哪里碰到一个这好的头，最好他帅或怎么靓更好。而且很多项目和工作是跨部门来搞定，这个头怎么能完全掌控，或者他没有足够的权利，怎么能把事情执行的那么完美？所以秦老师职业生涯中有一种感触是，不要急于求成，一味的抱怨是其他部门或是同事的问题，一方面要掌握自己的计划步骤，擅长使用沟通技巧和EQ手段，让工作进行推进和得到改善，总之一步一个脚印的工作，知道每天要干什么，能学到什么，能获得什么，这样的工作才是有价值，这些东西怎么会获得，除了你多读书外，碰到一个不错的老大也是你的福气，祝大家职场深夜都能碰到一个不错的老大，带你认清工作的本质。
PS：如果你的同事老和你抱怨工作的事情，请远离，有两种情况一种是他真的抱怨，另外一种是他在利用你。
工作不是为了单纯的挣钱，有时候是为了证明自己的存在的价值。
好吧，今天就啰嗦到这里，大家可以写下你对工作的认知和感悟。