市场环境不好时，稳定比瞎跳槽靠谱！

（一）

经济形势不好，不少行业都出现了收缩和裁员的动作，国企可能还好，民营企业里面很多都是人心惶惶的状态。

环境好时，各个企业都开足马力要发展，大多公司内部都是蒸蒸日上，就等来人干活出业绩。

环境好时，跳槽成活率一般都比较高，因为外部形势在那摆着，行业顺风顺水，市场需求旺盛，内部斗志高昂。

即使自己能力不那么强，乘着大风也能交出好业绩。

而环境不好时，跳槽可就要小心了。

这时外部形势不佳，往往整体的市场需求出现下滑，个人想要力挽狂澜难度很大。

同时公司也会变得很谨慎，对于投入财力人力控制很紧，资源给的少，新人加入后也比较难放手干。

这样的例子在2018年比比皆是，找涛哥聊的很多经理人都不幸入坑，尤其以投资、营销和管理类岗位最甚。

（二）

比如投资岗就很惨，不少投资经理跳槽，风风火火入职，又利利落落的被裁，职业生涯滑铁卢，宛如做了过山车。

我一朋友，之前国企好好的做投资经理，多年老员工地位稳定，只是国企升职加薪慢一些。

然后有家快速发展的房企找到他，面试后给了高级经理职位，工资涨了50%，投资拿地奖和年终奖更是诱人。

彼时市场刚刚变化，大家感觉到了风向不太好，但谁也没多想，毕竟公司都还是信誓旦旦要大干快上，面试他的投资总监也是充满的傲娇说下个月就拿几块地，大展宏图的机会，兄弟来咱们一起干吧。

结果三个月过去，抛掉国企金饭碗的他，和面试他的投资总监一起被裁了。

涛哥在《地产裁员启示录》中说，遇到这种事真的也不要怪企业，选择都是双向，后果虽然出乎意料，但是自己跳的槽，入坑也得认。

还有营销岗也很惨，一些本来有些实力的营销经理跳去新项目，项目本身素质应该说也不错，如果在往年，有能力的人+有底气的项目，那大卖应该不成问题。

可是大环境不行时，即使你本来还可以，但市场明显开始往下走，半年度你刚刚答应下来的营销指标，现在价格达不成，整体销售额更别提，回款也是十分困难。

所以即使你曾经是老将，也要孙子一样跟区域和总部解释市场怎么怎么不行，需要怎么降价，原定目标肯定达不成了，心软的公司会帮你调减指标，而刚性的公司就打算让你走人了。

下面的这些经理、总监不容易，而最难的还是项目总、城市总等背指标的中高层。

最近两年，可以说是房企城市总离职替换的大年了，也是项目总被罚款批评的大年，真的不好干。

如果认真盘一下，会发现不少二线城市，城市总的替换率都达到了30%以上，这是以前从来没有过的现象！

为什么呢？说白了就是市场变化太厉害，以前城市总为了拿地，总是会把房价预期往高报，以满足利润测算的要求。

没想到房价不升反降，所以城市总跟总部担保拿的地，现在很多都不赚钱了，投资测算时的版本，跟现在实际的经营情况天壤之别。

一批项目不赚钱，一批项目甚至成大坑，这就是很多城市总主动或被动离职的根本原因。

（三）

当然，现在说这些已经有点马后炮了，毕竟多数人跳槽时市场都还是好的，后来的结局不仅你没料到，其实老板也没料到。

那么说回现实的，对大家有帮助的，那就是现在跳槽合适吗？

涛哥的建议是，市场环境不好时，稳定比瞎跳槽靠谱！

其实道理很简单，中国有句古话：成功需要天时、地利、人和。

翻译到现代，就是雷军说的那句：站在风口上，猪都会飞。

站在上风口，即使条件差一点，你也能翩翩起舞拿业绩；

而站在下风处，即使你本来还可以，现在可能也要滑铁卢。

涛哥以前就告诉过大家：市场下行时，不是跳槽的好时机。

对能力强的人，可能是弯道超车的机会，但对大多数一般人来说，要慎重评估自身能力，珍惜目前公司的机会，谨慎跳槽、避免进入自己填不动的坑。

在这个市场上，如果你像涛哥一样阅人无数，看的多了应该会发现一个真理。

今天涛哥传授给大家：

大多数成功的职业经理人，都是选择在行业上升周期，主动寻求机会(包括内部和外部)获得突破式发展；

在市场下行期韬光养晦，跟着公司和老板共患难，巩固自己的地位，等下一个风口来临时，也许就是自己的机会。

这里面的例子非常多，涛哥不一一举例，其实往前推8年，当时的新城、旭辉、阳光城、正荣等很多房企都还是小公司。

而在那个上升期中，一些人选对了平台，踩到了风口，跟着就起来了。

现在的下行周期，更重要的是沉下心来，在危机中反思和修炼自己，韬光养晦积蓄实力。

房地产我们都知道他是周期性行业，低谷一定会来临，而上升也并不会太远。

在春天来临前，对大多数非神人的各位，还是安下心来，当春风至时，自然有飞的机会。