社保缴纳严禁3种行为，一旦“触碰”就是违法，个人、公司得负责

社会保险是对丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口，提供收入或补偿的一种社会和经济制度，其中，医保以及养老保险，是劳动人民最为关注的，迄今为止，全国社保缴纳人数已超13亿，在社会人口逐渐老龄化的今天，社会保障制度的建立健全，从根本上解决了老百姓最基本的养老和看病需求，而为了全面实现全国社保缴纳机制，为百姓谋求更大的人身保障，国家明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

然而随着社会保障制度的建立健全，以及近年来社保卡“一卡通”措施执行带来的方便快捷，也有一些问题随之而来，以下三种行为最为显著，一旦“触碰”就是违法，到时候个人、公司都要负责。

第一种：使用社保卡“购物”

现如今，社保卡已经不再仅仅用于养老保险的缴纳和查询凭证，它已经涵盖社保、医保、金融、便民等多种功能于一身。但是我们这里所说的社保卡购物，并不是用社保卡内已开通的金融功能购物，而是一种“滥用”社保卡的现象。

为了实现增加收益的目的，有些药店会将一些类似洗洁精、洗手液的日用品和柴米油盐一类的生活必需品，作为商品向一些社保卡内“积蓄”颇丰的中老年消费者进行销售，并利用其他相应价钱的药品录入销售单据、开具虚假发票。

这种“滥用”社保卡的行为，已然构成了一定程度的“骗保”，国家已对这种行为出台了相应的政策，参保单位和参保人员凡有“滥用”社保卡行为的，一经发现就会被相关部门责令改正。有些情节严重的还会被处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

因此，为了我们自身的权益不被侵犯，社保参保人一定要杜绝“滥用”社保卡，不要为了一些眼前的蝇头小利，而威胁到未来的医疗保障，透支自己的生命“储蓄”。

第二种：单位不帮员工缴纳社保

按照规定，员工和单位签订劳动合同要依法购买社保，这是单位对员工应尽的合法义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。

现实中却有很多中小型企业会因为节约用工成本、减轻经营管理压力等原因选择劳务外包、劳动派遣等方式，逃避社会保险的缴纳。更有一些不良企业会用拖延签订劳动合同、延长试岗时间等不法行为侵害员工的合法权益，钻法律的空子拖延或是压根就不给员工缴纳社保。

如果企业拒绝为员工缴纳社保，不仅员工的养老、医疗得不到基本保障，更是存在着很大程度的工伤隐患，若是企业没有为员工进行工伤保险，一旦员工存在工伤事故，后续的责任划分和赔偿办法都将十分麻烦。因此，若是发现这一行为，必须要向相关部门进行举报，毕竟这是劳动者的合法权益，而公司，也势必要付出相应的代价！

第三种：挂靠社保

随着信息技术的不断壮大、社会结构的多元化，越来越多的个体经营者和自由职业者层出不穷，这些人在享受相对的从业自由的同时，因为没有工作单位，导致无法缴纳社保的问题也在困扰着他们，在这样的情况下，挂靠社保业务就这样无声的发展壮大起来了。然而很多人不知道的是，这看似便捷的挂靠社保业务，不只是国家明令禁止的，更是风险重重的。

从挂靠者角度出发，挂靠者不但要向挂靠公司支付一定的挂靠费，保险费也要比正常的企业员工多缴很多；与此同时很多挂靠公司都是虚假企业，一旦轻信了这些企业的宣传与保证，很容易会被卷走保险费或是中途被拒绝续保。

对于企业来说，其所面临的风险和损失将是致命的，企业为个人办理挂靠保险业务，势必需要伪造一些考勤数据、工资证明、劳动合同等虚假信息，用这些伪造的证明材料取得的社会保险一旦被发现，必将被视为诈骗公共财物的行为。更有甚者会被直接纳入失信人员名单！其实个人若是想要缴纳社保，完全可以去相关部门咨询，这样一来，自己的权益也可以得到保障！

随着时代的发展、社会的进步，社保卡的功能性将会更加全面，国家对其实施监管的制度也会更加完善，作为社会保险最大的受益者和使用者，一定要明确社保的相关法律条文及管理办法，通过正规渠道去缴纳社保和使用社保，不要为了贪图一时的利益而付出更大的损失。当然除了遵守法律法规之外，更要懂得捍卫自身权益，如果在投保过程中发现自己的权益受到侵害，一定要第一时间向相关部门反映情况，以求得到妥善的处理！