​公司实行“末位淘汰制”是否合法，要区分不同情况

近日，有朋友向我咨询：公司将实行“末位淘汰制”，也就是业绩或考核排名最后一位的员工将被辞退，是否合法？

我认为首先要界定“末位淘汰”是否等同于“不能胜任工作”，因为这是两个不同的概念，在一个公司即使能力再强，公司业绩再好，总有人排名最后，但此时排名末位并不等于不能胜任工作，而是因排名本身肯定会存在最后一名。因此，要区分具体情况进行分析：

1、如果确实因不能胜任工作而排名末位，那么公司应当事先制定严格的考核标准和办法，且在员工考核未通过后，应当先经过培训和调岗，仍不能胜任工作的，公司才可以依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

2、如果公司仅仅是依据排名末位，而没有考核依据，未经培训和调岗，就解除劳动合同，我认为这种解除是违法，员工可以主张经济补偿金二倍的赔偿金。

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