有人在职场中过着你难以想象的“富贵闲人”般的工作与生活
大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“不一样的职场生活”。
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进公司的时候，我们这一批有12个人一起参加公司的大队培训，培训完成后分到研发的各个部门去。
我和老Z一起分到某个运营商业务系统的开发组，从大队培训我们就住一个宿舍，分到研发后又在一个部门，所以我们两个关系挺好的。
一年后我调到了其他产品去了，老Z留下来，慢慢成为了业务骨干，收入也升上去了，如果不出意外，他就会沿着技术路线走下去。
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第三年年中的一个下午，老Z突然发消息给我，说要聊一下。下班后我们就在和平大厦后面的一家小菜馆点了几个菜，聊了起来。
老Z缓慢晃着杯子中的半杯啤酒，看着我说道：“我要走了。”
我一时半会没反应过来：“走？调到深圳总部了？”
“不是，我要去南京MT了，那里的工作比较轻松，我现在已经开始掉头发了，再不走就秃了，没变强先变秃了。”
“老Z，咋这么突然啊，你是拿到了南京MT的offer了？”
“嗯，那边的工资比这边高，而且工作压力比这边小太多了，我大学的一个师兄推荐我进去的。我面试也通过了。”
“好吧，每个人都有权利追求自己的美好生活，你过去后我们保持联系。”
“那必然的，来，走一个。”
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富贵闲人般的工作和生活
老Z很快就入职了南京MT，作为老友，我和他经常联系，他在南京MT的工作和生活确实非常happy，优渥到令人难以想象的地步。
1、每天两小时的核心工作量
老Z经常向我炫耀他的工作，就是每天两小时就能完成，但是他们还会经常加班，这样才能体现工作量和敬业精神。一句话概括：工作轻松，收入是跳槽前的两倍多。
因为他们的软件业务是支撑整个公司的业务的，处于核心中的核心，所以系统不会有大的更新，只要是针对客户的问题维护系统的代码。
他负责的那个模块只有三千行代码，几年下来他已经将这三千行代码完全背下来了，他每天的工作就是修改这些代码中的问题，随着系统越来越稳定，基本也没有什么问题要修改的，他的工作也越来越轻松。
我问他：“你这几年就干这点事情，你不担心自己的技能慢慢废掉了？”
“中国的通信市场这么大，我们的业务占据核心部分，过二十年再考虑这个问题吧。我们现在就是躺着赚钱，而且是利润最高的那一部分。”
“你们毕竟是外企，难道老外就看着你们上班摸鱼？”
“哈哈，他们收入更高，摸鱼更多，很多人都借着出差的机会去旅游，反正都可以报销。”
“那你怎么度过工作中的空闲时间？”
老Z描述了他们的空闲时间安排。
2、无休止的生日会和业余活动
他们部门60多个人，平均下来，每周都有人过生日。秘书每周的重点工作之一就是组织生日会。
这个生日会全员参加，大家聚在大会议室中，领导上台讲话，过生日的员工戴着皇冠帽子发表感言，然后领导代表部门赠送礼物，一般是电器或者购物券，500元自由。
最后是大家分享蛋糕和甜品，之后还有一些游戏环节。
整个过程2个小时左右，但是大家的心情都被激发起来了，所以都不会回去干活，整个半天大家都会处于开心、愉悦的社交状态，一起讨论周末去哪里玩。
（说实话，听老Z这么一说，我就感觉自己公司的生日就简陋爆了：秘书发个邮件祝你生日快乐，再放一个拳头大的纸杯蛋糕在办公位上，就完事了。主要是大家没时间搞这个活动。）
他们的业余生活也非常丰富，一般都是公司组织去郊游，农家乐和漂流已经腻味了，大家都提不起兴趣。
老Z和几个同事组成了钓鱼俱乐部，他们都喜欢夜钓和海钓，经常在社交媒体上看到他在凌晨发的收获图片，用他的话来说，周末不是在钓鱼就是在钓鱼的路上。
其他的业余活动包括多肉植物培养、秦岭穿越、养生瑜伽等，都是慢节奏的高配生活方式。
整个公司的氛围就是：生活为主、工作为辅；经费充足、提前养老。
（说实话，我羡慕得两眼冒火。老Z说，他们现在已经基本不招人了，除非大领导推荐的人才可以进去。）
后话
2012年，南京MT研发中心被关闭，绝大多数员工被直接裁掉。
这个时间比我设想的时间点要晚很多，这样“富贵闲人”式的工作方式注定无法长久。
（“人人如龙”，我是聚焦个人优势的镭师兄，请关注我。）