先升职还是先升级？

人在职场，是先升职还是先升级？要回答这个问题，首先得分别定义。前者的达成需要多方因素共同作用，比如，有合适的机会，自身素质过硬等。因此，能跨过这条独木桥的，毕竟是少数人。如果你将升职作为终极目标，当出现某些意外时，人就难免焦虑。

至于焦虑的原因，其实是意识到现实与理想的差距而无力改变。比如，因为在年轻时没有学习理财知识，而在年老时无法积累到一定量的财富应对生活。

那么，如何解决这样的焦虑，拨开迷雾，看见未来？答案只有一个——持续升级。若你将个人比作公司，就会明白，只有增长才是发展的关键。影响力、个人见识、收入水平的综合提高最终带来指数型增长。为完成个人升级，我们需要把更多精力投入到那些可以持续增长的事情上，做“时间的朋友”。比如，学习写作来提高思维能力、学习投资理念来提升财商。从短期看，做这些事儿不但耗时耗力，还不会有立竿见影的效果，但从长期看，却是解决人类焦虑的终极方法。

那么，如何成为“时间的朋友”？罗辑思维CEO脱不花说：“强化自己的内核，然后找一个足够长的雪道，一直滚下去”。

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