一个公司走向衰败的3个征兆，有一个，就基本上可以判定了

当你发现公司有衰败甚至倒II闭的征兆，你会提前辞职吗？

有人说，不要提前辞职，要留到最后一刻，等待公司给补偿再走。

小编觉得你想多了，很多公司到最后可能连最后一个月工资都发不出来，又何谈离职补偿呢。

如果你发现公司有衰败迹象，更好的做法是，提前预判，然后抓紧投简历，面试，跳槽找新工作，让前后两份工作无缝连接。

这样做，往大了说可以让你的职业生涯更连贯，往小了说你的社保公积金之类的也不会断缴，对你有实际的好处。

那么，如何看出一家公司是否走向衰败呢？这里分享三个明显的征兆，欢迎同学们对号入座。

第一，不懂业务的非专业人士，坐上了管理层

这一点在互联网公司特别明显。

互联网公司的主力员工应该是程序员，程序员做开发，是直接做出产品的人，那么管理程序员的，最好是有丰富开发经验的老程序员，或者至少是了解程序内部开发原理、并且精通用户需求和用户心理的产品经理。

但有的公司呢，养着一大帮程序员，却让没有任何开发经验的人做管理层。

然后就会发生一些令人啼笑皆非的事情，比方说异想天开，提出一些实际上不可能实现的需求，布置一些不可能完成的任务。

如果你是程序员你一定遇到过这样的领导：

“我看这个功能很简单啊，不就是这样，那样，然后再这样，一个下午应该就能搞定了吧？”

然后你仔细一看，原来这个在领导眼里“很简单”的功能，从设计到调试，至少需要三天的开发时间。

再比方说，不懂技术、也不懂业务的管理层，还总是迷之自信，自己拍脑袋决定做什么、不做什么，完全不考虑程序的合理性和用户的接受度。

而往往这种时候，下面的程序员是没什么说话权利的，只能硬着头皮去按照领导的意思去开发，最终开发得“四不像”，投放到市场上，也没有任何人来用，或者遭到用户的差评。

这样的产品最终就会被市场所抛弃，而公司也会早早关门。

第二，原本很大方的公司，开始用各种理由克扣补贴待遇

小编待过一家公司，任职时间两年。刚进公司的时候，公司待遇非常好。

逢年过节都有礼物，超市卡都是一千、两千的。

员工过生日，每个月都会有盛大的Party，公司送的生日蛋糕也都是昂贵的品牌。

公司还有班车，大部分同事都不用自己开车或者挤地铁。

每天都有规格不低于人均三十元的下午茶，几个月下来把人都吃胖了。

而短短一年之后，这些待遇就都开始消散了。

超市卡变成了一百、两百的，过生日也没有生日会，高规格的团建也取消了。

班车停运，很多家非常远的同事考虑了一下通勤成本，直接辞职了。

跟之前的大方阔气相比，后来公司走下坡路的时候，就连一个本子、一支笔都要斤斤计较。

我亲眼看到一个同事，就因为打印合同的时候没有双面印，就被主管拎到办公室里大骂一通。

我们换个场景想一下：

若是一个人，之前一直都很大方，也爱摆阔，突然变得抠抠搜搜的，最大的可能就是他失去了收入来源或者背上了举债。

那么公司也是同理，若是以前各项待遇非常好，突然开始取消各种补贴，也可以暗示这家公司在走下坡路了。

第三，要求全员加班，哪怕没事做

有些公司，经营得还不错的时候，基本上能保持正常的工作作息。

但越到快倒UIE闭的时候，就越疯狂，把双休减少为单休，把单休减少为0.5休，把六点下班变成九点下班。

我闺蜜之前待的公司就是这样，老板的公司经营不善，到最后在群里发了一个通知，要求员工周六上全天，周日上半天，如果你周日不来，还得请假……

这就让人有些无法接受了：

你九9六就算了，关键是周日还要上班，不来算请假还要扣工资，里外里加起来，员工不就成白打工了吗。

最关键的是，这家公司到了最后阶段，其实已经没什么业务了，老板多少有点心态崩了。

搞这种加班，并非是因为公司很忙，而是老板纯粹就是不想让员工休息。

在他心里，没有业务做的员工，正常的休息就是在偷公司的钱，所以就强迫员工，即使没事做，也要来公司随时待命。

此举一出，原本犹豫不定的一些同事，干脆利落地辞了职。

原本也就是工资四五千，到其他地方随便找个工作，也比这里待遇强啊。

原本就摇摇欲坠的公司，更加加速了倒uie闭的速度。

所以，当你发觉公司也开始没事做、还要硬加班的时候，劝你可以开始投简历找工作了。

讨论

以上公司倒IIO闭的三个征兆，你公司有中的吗，中了几条？

欢迎评论区分享