办公室政治，受害的是谁？‖文/七仔
有些公司表面看似和谐，内部团结，其实里面的矛盾不断，往往一个部门就可以分成几个小团体，互相斗争。工作一年，深受其害。入职之前，一次面试，我问过，我们部门的人是否都很友爱，当时面试我的小姐姐说，每个人都很好的。然后我满怀期待进入公司工作，后来发现其实并不像她说的，很友爱。大家都是表面和谐。我作为一个新人，游走在各个小团体之间，听到各种各样的“新鲜事”。其实这本来与我无关，我一向都是听完就一笑而过。部门内部矛盾升级似乎是在人员分离办公室开始的。分开办公室之后，我成了这个部门的磨心。我每天都能听到他们互相说对方的各种不满，我无法融入她们任何一方的小团体，我只跟同宿舍的两个小姐姐一起玩，由于我们入职时间差不多，所以平常也一起上下班一起吃饭。这两个小姐姐其中一个由于和一方领导已经产生了矛盾，所以融入了另一方，另一个小姐姐由于性格有些冷淡，也就跟我一起游离在两个小团体之外。然后我的痛苦由此开始，我所在的办公室认为我是另外一组的，然后开始针对我。小组长把各种不属于我的杂活都给我干，在我自己的工作还没有完成的时候，还要求我尽快或者说优先处理她的文件。如此反复几个月，我也尽量保证完成工作。后来发生了两件事，让我觉得我已经被孤立，无法在这个公司坚持下去了。一件是一个小团体集体让我去帮她们干私事，理由是我家在附近，我对这里熟悉，另外一件就是一群人以命令式的语气让我帮她们拿东西，理由是我有车，方便。很多人说往往决定是否离开一个公司有三个重要因素：①工资②工作内容③人际关系。如果其中两个让你不舒服，就应该离开。所以在这种办公环境坚持半年之后，我辞职了，除了自身发展的原因（工资）之外，最重要的是我在这个公司工作不开心，每天都在压抑的氛围中工作。我辞职之后她们依然矛盾不断，而且最近我听说，之前那个性格比较冷淡的小姐姐成为办公室公敌了。其实我这个结果算是好的，起码我是考量之后主动辞职的。我有一位朋友，才真的是办公室办公室政治的牺牲品，她的领导在竞争中失败了，没能晋升，然后跳槽。包括我朋友在内的几名下属就成了受害者，新领导上任后，把之前所受的气全都转移到了这些下属身上。我朋友被同部门的同事冷嘲热讽，新领导还进行了较大的人事调动，我的朋友被调到另一个部门苦不堪言。她有什么错呢，不过是按照领导的工作指示工作，最后领导是走了，剩下这些无辜的下属，承受新官的三把火。所以办公室斗争受害的不是斗争的当事人，而是我们这些不参与斗争的人，她们在斗得风生水起的时候，我们就只能默默承受斗争的后果。
