外企裁员之殇

#外企裁员#最近有个朋友跟我倾诉：说自己35岁了，知名外企干程序员干了10年，没赶上大厂的爆发，兜兜转转薪资也只停留在程序员的中位数水平，到了35岁，人生迷茫，公司内部，上升没什么通道了，干活也比不上年轻人能熬夜能拼，只有所有的江湖地位，工资够一家人正常生活，出去这个年龄不好找工作，长期没有加班奋斗怕适应不了高强度的工作状态，外企呆久了适应不了国内的技术更新速度和迭代速度，下一步不知道该怎么办了。
说到这里我也感触很深，这个朋友10年前入职某知名北欧外企，当时是拒了阿里，华为，觉得外企人性化，高大上，社会地位高，西装革履，喝着咖啡，做着PPT开着会，慢悠悠的生活好不惬意，一毕业就有15天的年假，还有10天的无责病假，上班弹性无打卡，工作时间自由，同事关系单纯好相处，整天嘴里说的都是中英文交替的各种高大上的外人听不懂没见过的专有名词，平时单位福利多，发手机，有班车，各种outing家庭日活动，商业保险保全家，在那个时候，外企在毕业生心中的地位是无可取代的，笔试面试难度也很大，各种英语数学笔试题，考察反应能力，阅读能力，短时间内快速反应解题能力，面试更是国内群面界的开创者，各种五花八门的面试组织形势一时间让各种优秀毕业生趋之若鹜，一时风光无二。。。
然而10年过去了，这10年国内泛IT界发生了翻天覆地的变化，随之变化的也有外企的落寞，ORACLE全国裁员，IBM中国研究院关门，澳新裁掉中国技术团队，Google,Yahoo,EMC,NOKIA等等外企都一直在下行通道内经历了一次又一次的裁员，曾经经过千军万马过独木桥进入这些外企的娇子们，也随着外企的惨淡而变得黯然失色，ORACLE北京裁员的时候，大批清华北大的学生被裁，这些学生应该是比较早进入到外企的中国人，是第一批感受外企文化的天之骄子，如今已经不能适应国内的IT氛围，很多都选择了改行，曾经风光无限到如今把人生最宝贵的10多年献给外企却被无情踢出局，那般心情可想而知。。
都说程序员是个好职业，但是经过历史的沉淀我觉得看清方向更重要，洞察趋势，及时止损，时刻保持自己的竞争力才是最重要的事情，千万不要年轻时候温水煮青蛙，等有天发现自己已不再是年轻时候那个无所不能的打不死的小强的时候，可能一切都晚了。。