以退为进的职业发展—“秦汉史与项目管理”之二百三十九

以退为进的职业发展

刘秀废除郭皇后被称为是他一生中最大的污点。事情经过是这样的，郭皇后当时给刘秀生了五个孩子，刘秀原本以阴丽华“雅性宽仁，有母仪之美“，希望能够立原配阴丽华为后。可阴氏却坚辞不受，认为自己不够资格承担皇后之位。这也是阴丽华做出的决定了她今后人生轨迹的最重要的选择。

后来真定王刘杨叛乱，被平叛后，刘秀不仅没有牵连真定宗室，还将刘扬之子刘得封为真定王，立郭圣通为后，郭皇后所生的儿子刘疆为太子，向真定王室表明皇帝无意牵连刘扬族人的态度。

阴丽华虽占有原配名分，又有刘秀的推重，但无论从出身、资历、子嗣、对政权的作用和对朝臣的价值等各个方面上来说均无法跟郭圣通相比，在刘秀建国过程中也没有起到任何作用，故立阴氏为后，实众心难服。且中宫正位，身负管理后宫之责，以阴丽华的资本也很难超越出身高贵且育有子嗣的郭圣通，所以她坚决辞让，始终不肯接受后位。

建武十七年（41年），也就是在天下平定四年之后，光武帝决定废皇后郭圣通，立贵人阴丽华为后。刘秀认为她心怀怨恨，对她性情的评价是像“鹰鹯”、无后妃之德，认为她在自己死后不会善待阴丽华母子；而阴丽华是原配，与自己情深意重，应该侍奉宗庙，居国母之位。

我们探讨一下，阴丽华的职业发展是一个成功的典范。以退为进，不计得失，毫无怨言，反而打败地位显赫的竞争对手，最终成为大赢家。你认为职业发展以退为进是否是一个好策略？

个人比较赞同职业发展如同马拉松，而不是百米赛跑，因此一时的得失并不能决定什么，人也不要因为一时的利益而忽略前方，有舍才有得。

首先，《黄帝阴符经》中所说，“绝利一源，用师十倍”，也就是说如果舍弃一个方面，往往有大的回旋余地，可以得到比以前更大的威力。因此在职业发展中好的心态是必须的。

其次，要有坚实的能力基础。阴丽华的能力基础有三点：一是刘秀的原配；二是阴家是随刘秀南阳起事，在朝廷中有深厚的背景；三是阴丽华所生的刘阳（后来改名刘庄，就是回来的汉明帝）聪明贤德，为刘秀所喜爱。

最后，需要根据不同的相关方风格来制定自身的策略。刘秀的风格是宽容大度，因此他所看重的是谦和礼让的品质，这一点阴丽华的策略是很正确的。而郭圣通在这一点上就明显与关键相关方期望不一致，导致刘秀对郭圣通的评价是像“鹰鹯”、无后妃之德。这无疑不利于职业发展。

因此，从这个案例中，我们可以总结出职业发展的三个关键点：有舍才有得的心态、坚实的能力基础、与关键相关方期望一致的发展策略。

请思考：职业发展也不乏顺风顺水，命好运好的。你认为人在顺境时和逆境时，应各自修练什么，才能让自己的职业利益最大化？