沈子友——诚 信

诚 信

    ——女学霸为什么面试被拒

一个中国的女孩到法国留学。由于家庭不太富裕，她半工半读。

四年后，她出色地完成了学业。在过硬的专业知识和名牌大学毕业的背景下，女孩决定留在法国，在法国找一份工作。

于是，她就在一些跨国大型公司频繁进出，推销自己。

说来也奇怪，这些公司对她的才能和她的学历都非常认可，但每次看起来都应该会录用她，却是一次次被婉言谢绝了。

是什么原因呢？无论是学历还是能力，她都非常出色。她认为是法国人种族歧视，所以才沒有录取她。这样的念头让她感到愤愤不平。

于是，再次被一家公司拒绝的时候，她毅然闯进了人力资源的办公室，找到人事部经理，要一个不录用她的合理解释。

然而，经理给她的解释，让她万万没有想到，甚至是措手不及。“女士，我们没有歧视你。相反，我们很重视你。你来公司面试的时候，你的学历和能力都是非常符合我们的要求的，可以说是我们要找的人。但后来我们查了你的信用记录，发现你有三次逃票被罚的记录。”

她觉得不可理解。“因为三次逃票这种小事，你们就放弃了我这样的人才？”

经理望着她说：“小事？这对我们来说并不是小事。我们注意到，你第一次逃票是来我们国家后的一个星期，查票人员接受了你刚到我们国家，不熟悉自动购票的解释。但是，如果只是一次，还可以理解。后面，你又有两次逃票的记录。”

她想起四年前她刚到法国，聪明的她发现了这个国家的交通系统，都是自助售票的。想到哪里，就自行买票，连检票口都沒有。

这对半工半读的她来说，觉得这是这个国家的漏洞，她完全可以不买票，可以不付钱，她为此而沾沾自喜。

即使偶尔会有人查票，这个被查到的机率，也非常非常小，四年的时间她只被查到了三次。

但她沒想到的是，就因为这个原因。让她现在面临着被拒绝的处境。

法国人是不是太小题大做了？经人事经理一说，她立刻辩解：“我后面两次是没有带钱。”

经理说：“女士，我不同意你这个解释，你这是在怀疑我的智商。我完全可以相信，在您被查之前，至少有几百次的逃票记录。”

女孩毕竟有些心虚，但还是不甘心：“那也不至于因为这点事情就完全不给机会吧？这点小事，我以后改还不行吗？”

经理十分认真地纠正她：“不！女士，这不是小事。这件事至少说明两个问题：第一，你不尊重规则，且善于利用规则来获利；第二，您不值得信任，我们的很多工作都是靠信任来完成的。所以被录用的员工都会被赋予许多权利。但为了节省成本，我们不可能每一个市场都设立监督机构，就像我们的交通系统一样。所以，我们没有办法信任您，就沒办法僱用您。可以确切地说，在整个法国，甚至整个欧盟，可能都不会有哪家公司敢聘用您。”

女孩这才恍然大悟，却是悔之晚矣。经理的最后一句话，无疑是给了她一语惊心之感。“道德往往可以弥补智慧的缺陷，而智慧却弥补不了道德的空白。”

或许是习惯了投机取巧，而忘记了道德规范，往往我们做错事的时候却还心安理得。直到有一天，果报现前，才知道自己做错了什么。

这或许是教育的缺失，更确切地说，是沒有真正分清什么是对的，什么是错的，什么是可以做的，什么是不可以做的。