“高三不努力，考研不努力，有什么资格喊就业受歧视？”

这两天，某网友向相关省份反映“非双一流大学就业受歧视”的消息引起了人们的热议。该网友表示：由于该省政策，不断引进双一流高校硕士，导致本省非双一流学子就业难，不仅无法与双一流大学毕业学子待遇比肩，且缺乏相适应的就业岗位，许多学子毕业后仍待业在家。

这位网友还建议相关领导能够酌情考虑增加省内硕士就业岗位，并减少双一流大学与本省高校的对比差距，不让省内学子寒心。

很大可能，该名网友是一位“非双”高校（非“双一流”建设高校）硕士。就算不是，其所表达出的想法，也代表了不少“非双”硕士的心声。

然而，似乎有很多人不太认同这个观点。有人说：“高考650分的，比高考550分的待遇好不应该吗？”有人说：“各省都在打人才战，让本省放弃引进名校毕业生，是一个非常愚蠢的建议”；有人说：“双一流大学毕业生与非双大学毕业生不可能被同等对待，如果被同等对待，谁会拼命去考双一流？”还有一个网友很直接地表示：有本事就去考双一流，没人拦！考不上就别抱怨，人家凭实力考上名校，应该享受与之对等的待遇。

“非双”硕士抱怨就业受歧视，以及人们的争论，让我想起曾经的一次经历：在一次聚餐中，席间，某公司负责人提到自己公司新录员工的待遇，他说：“双一流大学硕士毕业生工资比非双一流大学硕士毕业生高一个档次；非双一流大学硕士毕业生工资与双一流大学本科毕业生同档次，如果毕业的院校是顶级双一流大学，工资标准会更高”。人们开玩笑，“肯定会有大批毕业于非双一流大学的员工认为公司规定有明显歧视。”他很认真地回答：“那些没考上双一流大学的学生，高三不努力，考研不努力，有什么资格喊歧视？”

他的话不是没有道理，那些通过自己努力，以非常优异的高考成绩，或非常优异的考研成绩，考上“双一流”大学的学子们，本身就具备优秀品质，他们找到更好的工作或有更高的待遇，无可厚非。而那些不努力，浪费了很多次高考和考研机会的学子们，不去思考如何提升自己，却要求“享受与双一流大学毕业生同等待遇”，自然难以得到人们的认同。

客观而言，能考上“双一流”大学，说明个人的学习能力、自制力和耐力都相当不错。这些学生的发展潜力也比较大，只要他们愿意、肯努力，大多可以在相关领域取得较好的成就。鉴于此，地方引进人才或单位招聘员工，基本都会给予“双一流”大学毕业生一定的优待。特别是顶级“双一流”大学毕业生，非常稀缺的他们，是大家“争夺”的对象。

因为“双一流”大学毕业生受欢迎，因为“非双”大学毕业生就业时可能会受到歧视，所以大家都努力考“双一流”大学。可是“双一流”大学招生人数很少，全国每年招录的本科生中，仅有约10%的人有机会被录用。

虽然研究生招生人数“双一流”高校占比超过一半，但仍有相当一部分考研生没有机会进入“双一流”大学。也就是说，占全国本科院校总数约10%的“双一流”建设高校，提供的教育资源非常有限，总有一些人，即便很努力，也没有机会就读。

成功是“99%的努力+1%的天分”，但如果没有那1%的天分，99%的努力也显得特别苍白。所以，我们不能给所有的“非双”本科毕业生或硕士毕业生贴上“不努力”的标签，我们应该承认人与人之间的区别。

有了这样的认识，就算我们改变不了“非双大学毕业生就业受歧视”的整体社会环境，至少说话不会太刻薄，也会对“非双”大学毕业生的处境多一份理解。

其实，在社会长长的鄙视链中，谁都有可能成为别人鄙视的对象，排名靠前的985大学毕业生可能瞧不上排名靠后的985大学毕业生；985大学毕业生可能瞧不上“非985”大学毕业生；211大学毕业生可能瞧不上“非211”大学毕业生；一些“非211”大学毕业生可能瞧不上另一些“非211”大学毕业生……

“人心中的成见是一座大山，任凭你怎样努力都无法搬动”，人们长期以来形成的主观感觉，很难在短时间内被改变，“文凭鄙视”现象亦如此。不过，我们有资格、有能力改变自己，我们应该调整好自己的心态，不要在乎别人说什么，也不要在乎别人怎么看、怎么想，而要始终保持不懈进取的状态。总有一天，量变会带来质变的。