领导准备暗地里赶你离职，会使用这三个套路，老实人往往会被利用

职场案例：

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位女硕士小田分享了他的工作经历，小田在一家网络公司工作了三年的时间，其实在公司里工作这么长时间，他也是有功劳有苦劳，但是前不久却被老板套路了，因为老板私下找小田聊天，并且透露了公司马上濒临倒闭的消息。

小田非常理解公司老板的想法，于是便从公司主动辞职，公司的奖金也没有向公司讨要在辞职，三天后小田却发现自己上当了，因为不少老员工在被公司老板的套路欺骗之后选择离职，但是公司并没有倒闭，大家才知道原来这是老板在通过阴险的手段赶走老员工，进而节约用工成本。

如今在进入职场工作以后，有很多员工其实并不想被领导所赶走，因为他们在职场任务中也希望表现得更加稳定，不会把任务搞得面目全非，可是一些领导看员工不顺眼，比如员工有功劳功高盖主，自然就会采取一些手段和措施压制员工，很多员工在公司里遇到这样的情况也是无可奈何，所以大家在职场中也应该要格外注意，领导暗地里前要赶紧辞职的时候，一般会借用这三个套路，那些老实人往往会被领导所欺骗。

第一、向员工透露公司在走下坡路的信号

有很多领导会在公司里告诉员工，公司马上濒临破产，而且资金周转不力，所以希望员工能够对领导表示理解，如果能够自愿离职，公司也能够降低离职成本，可是大部分老实人在听信了老板所说的话之后，离开公司，最后却发现公司长时间没有倒闭，也没有关门，其实这都是因为员工自愿离职，那么领导在推卸责任，所以大家无论在公司工作还是在大行业里打拼，都应该在公司里理性的分析领导对你所说的一些建议。

第二、把员工调离到比较轻松的边缘化的岗位

很多员工并不想在公司里辞职，于是便一鼓作气跟领导针锋相对，可是领导却看员工不顺眼，于是把员工调离到比较轻松的岗位，美籍名曰是让员工放松，可是员工在部门里没有什么表现，也没有功劳，被领导的个人主义所凌驾，因此此后就很难有好日子可以过，很多员工都会在公司里面临类似的挑战，那么大家在短期内是很难获得成果，也无法取得领导信任，反而会对你的未来和自信心产生很大影响。

第三、看到你犯错便辱骂你，而且无缘无故的给你穿小鞋

有很多老板在职场中看到员工对工作不专心，发生一些莫名其妙的错误，于是便想方设法的去修理员工，让员工无奈辞职，其实这都是老板的手段，大家采用这样的方式也是为了让员工对领导不会再那么憎恨，因为领导已经对你有很大的偏见，如果表面使用这些手段，肯定会让其他同事对公司有所质疑，如果大部分员工的内心逐渐崩溃，那么自然就会离开现在公司，这也是老板不愿看到的情况，所以为了逼迫你辞职，领导会在私下里辱骂你，让你的心态失衡。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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