中原金控低调亮相！首次公开招聘 平台公司转型关键一步丨报名通道

投实讯：金融豫军再添新军！河南中原金控有限公司启动首次公开招聘！

河南中原金控有限公司7月26日发布了《首次社会公开招聘公告》，一次性招聘”总监、部门经理、业务经理”等在内的多个中高层职位。

招聘公告显示，中原金控是“结合《河南省人民政府办公厅关于促进政府投融资公司改革创新转型发展的指导意见》（豫政办[2015]9号）”组建的。该《意见》提出，“鼓励有条件的政府投融资公司在做大做强实业的同时,积极谋求发展适合自身特点的金融业态,促进实体经营和资本运营交叉融合、产业资本和金融资本相互渗透,实现良性互动发展,放大投融资功能。支持有条件的省级政府投融资公司在市场竞争中不断壮大,逐步发展成为综合性、大型金融控股集团。”组建中原金控也是郑州市投融资平台公司深化改革与转型治理的关键一步。

中原金控的股东阵容也是相当豪华滴~~根据招聘公告，“郑州市政府和郑东新区管委会分别指定郑州发展投资集团有限公司和郑州市郑东新区建设开发投资总公司，与交银国际信托有限公司和百瑞信托有限公司，按照市场化机制共同出资组建河南中原金控有限公司。”公司注册资本50亿元，郑发集团、交银信托、百瑞信托和郑东建投持股比例为3:3:3:1。

其中，郑发集团资产规模已超过1600亿，在全国城投公司中排名第七；交银信托是交通银行控股子公司；百瑞信托是国家电投、郑州市财政局、JP摩根共同持股的大型金融机构；郑东建投是郑东新区五大平台公司之一。从股权结构可以看出，中原金控已经完成了市场化运作的顶层设计，这种合作模式在全国来讲也是第一例。接下来市场化运营走起~

中原金控立足于政府的城镇化建设，搭建起了政府资源与金融资本结合的桥梁，通过资本运作，综合运用各种金融工具，打造完整的产业“金融生态圈”，帮助政府推动产业引进、产业落地、产业升级。

目前，中原金控已出资20亿元注册成立中原金控（深圳）商业保理有限公司，出资1000万元成立中原金控（深圳）投资有限公司。与此同时，融资租赁公司和私募基金管理公司也正在设立。

中原金控的注册地在哪儿呢？当然是高大上的郑东新区！这也体现了东区管委会对区域金融业态发展的推动作用。

根据招聘公告，中原金控的业务范围涉及融资租赁、商业保理、基金、股权投资等领域。从此次中原金控招聘的岗位也可以清晰的看出中原金控未来的业务布局。本次招聘需求最大的为综合业务部，招聘部门经理、副经理、高级经理、业务经理、业务助理共21人，其中部门副经理和高级经理各4人，分别包括保理、租赁、基金、投行等方向。（招聘全部职位及报名通道附后或直接点击页面底部“阅读原文”直接进入报名页面）

那么现在重点来了！是否具有市场化的人才选拔机制，将是直接影响金控平台成败的关键哦。因此，中原金控此次总共抛出40个高端岗位，全岗位市场化招聘，有意向的亲们赶紧报名哦！

注意！本次招聘报名时间自2016年7月26日18:00时起至8月12日18：00时止。本次招聘流程如下：

 

河南中原金控有限公司2016年社会公开招聘公告

为积极响应省委省政府提出的加快“金融豫军”发展的号召，促进郑州市金融业态的多样化，增强金融业对郑州市乃至河南省实体经济的支持力度，结合《河南省人民政府办公厅关于促进政府投融资公司改革创新转型发展的指导意见》（豫政办[2015]9号），郑州市政府和郑东新区管委会分别指定郑州发展投资集团有限公司和郑州市郑东新区建设开发投资总公司，与交银国际信托有限公司和百瑞信托有限公司，按照市场化机制共同出资组建河南中原金控有限公司。公司注册资本50亿元，业务范围涉及融资租赁、商业保理、基金、股权投资等领域。现根据公司发展要求，面向社会公开招聘工作人员。具体事项公告如下：

一、招聘部门、岗位及数量

（一）总监 2人；

（二）行政人事部

1、部门经理1人；

2、部门副经理 1人；

3、行政专员1人；

4、人事专员1人；

5、培训专员1人；

6、助理（行政、文秘）2人；

7、前台 2人。

（三）计划财务部

1、部门经理1人；

2、部门副经理 1人；

3、会计 1人；

4、出纳 1人；

（四）风险管理部

1、部门经理1人；

2、部门副经理 1人；

3、风控合规专员 1人；

4、法律事务专员 1人；

（五）综合业务部：

1、部门经理1人；

2、部门副经理（保理、租赁、基金、投行等方向）4人；

3、高级经理（保理、租赁、基金、投行等方向）4人；

4、业务经理（保理、租赁、基金等方向）6人；

5、业务助理6人；

二、岗位职责及任职资格

详见招聘网址中招聘岗位页面内各岗位详细信息。

三、报名形式

本次招聘采取网络报名，请登录http://218.247.191.34:8080/zp.html，自主选择招聘岗位，自愿报名。每人仅限填报1个岗位。

四、工作程序

公开招聘工作程序包括发布公告、自愿报名、资格审查、初选(履历分析、笔试)、面试、组织考察、聘用等程序。本次招聘委托第三方人才中介机构共同参与下进行。首先按照报名条件对应聘人员填报的报名材料进行资格初审；对资格审查合格人员，通过（初选、笔试）确定面试人选；根据面试成绩确定录用考察人选；对考察人选的学历、履历、任职资格等情况进行核实，合格后进行录用。进入考察范围的人选，若没有聘任到实际申报岗位，经本人同意调剂的原则，可录用其他岗位。

五、试用期和聘用

本次招聘由公司与聘用人选签订试用合同，对招聘人员实行6个月的试用期。试用期满后，考核合格者正式聘用；不合格者予以解聘。

六、薪酬待遇

录用员工采取企业化管理，薪酬待遇高于行业（区域）平均水平，具体薪酬面议。

七、报名要求

（一）报名时间

报名时间自2016年7月26日18:00时起至8月12日18：00时止。

（二）报名方式及材料