离职前，情商高的年轻人不会做这三件情商低的事情，以免后患无穷

不久前在网上笔者看到有位女销售吐槽：她在销售公司里签下了100万的订单，可是却发现奖金竟然比之前少了5000元，对此也是直接找到老板，老板在解释原因的时候也是表现出一副无所谓的态度。

女销售便觉得公司老板太不负责了，于是在离职之前在群里发放了信息，声称公司老板说话不算数，不想承诺不少新员工看到女销售的信息后，也都是有了离职的想法，老板也是非常愤怒，但是又无可奈何，毕竟老板有错在先，如果现在还做无谓的解释，那么只会把事情越描越黑。

近年来，有不少员工在进入公司打拼的时候，希望自己能够有一个完美的职业生涯，大家会花费很多时间给领导留下好的印象，可是如果工作不顺心，在公司里也是处处被领导压制，那么这些年轻人就开始考虑辞职，并不想在继续久留，因为有可能领导就是员工前进路上的绊脚石，也是建议大家其实在离职前那些情商高的年轻人绝对不会做这三件情商低的事情，以免后患无穷。

第一、跟同事领导透露离职的原因，只会让你在公司里的位置越来越被动

其实现在有很多年轻人在公司工作，希望自己少受一些委屈，但是有很多员工在离职的时候透露了离职原因，那么在抱怨公司的负面信息后，领导就会觉得你太小气，而且总是在工作或者工资方面斤斤计较。公司老板已经给了你非常高的收入，可是你现在还在抱怨不公平，那么领导就会通过更其他的方式来针对你或者扣除你的收入。

第二、说一些辱骂老板的话和公司的坏话，也会导致你在求职的时候被领导所嫌弃

现如今在网上也是看到有很多案例，有很多员工在离职的时候总是对公司的不满，发泄在网络论坛中或者是在一些相关的群里，可是你的行为却只会导致你在公司里的工作受到影响，而且在新公司也会被相关领导所排斥，因为你的行为已经给公司经营或者公司利益带来严重影响，所以作为员工一定要考虑到合理的方式去维权。

第三、离职的时候不要向领导透露新的工作和公司

有很多员工在公司里认为自己和领导关系还是很不错的，于是便向领导透露很多的真实情况，但是领导可能会抓住所有的机会来报复你领导，不会错过这样的好时机，因为这些领导可能会在公司里跟某个hr以及老板比较熟悉，他们会通过更多的负面信息来恶意诋毁你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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