过度竞争的恶果：卑劣者胜出，高尚者倒下

有几种鸟类，从出生开始就在竞争，它们或者将自己的同胞兄妹从鸟巢里推出去，或者将它们杀死甚至吃掉，这样做只是为了自己的生存。我们会觉得它们很残忍，但其实，我们自己也在这么做。

比如有些公司的“996”。很多人单方面地批评企业和公司，但有多少人想过，如果不是由于一部分员工自发的过度竞争行为，“996”是搞不出来的。倘若所有人都拒绝无偿加班，或是抵制加班成为一种风气，那么企业无论如何也搞不成“996”的。

一开始，一部分员工一心要搞竞争，他们能力不行，就通过肯吃苦肯玩命，自觉无偿加班以提高竞争力。这就和资方不谋而合。其他员工感到了压力，也开始无偿加班，最后，不加班的人就生存不下去。

行业里也是这样。为什么加班的公司越来越多，加班时间也越来越长了呢。只要一部分公司开始加班，那他们的用工成本就低一些。其他公司也只能跟着加班，尽可能地挤压员工的剩余价值。

这就是“电影院效应”：第一排的观众如果站起来了，第二排的观众只能跟着站起来，然后是第三排、第四排。最后，所有的人都在站着看电影，腿发酸，咬牙坚持。但他们都忘了，电影原来是可以坐着看的。

过度竞争从来就不是静态的，它不会永远停留在同一个竞争程度上；反而，它是动态的，竞争只会沿着更严重、更激烈的方向延伸。所以，今天是“996”，明天就是“007”，最后就是“白加黑”。

本质上，所有的过度竞争，都是因为机会太少造成的。僧多粥少的情况下，谁的手段狠、心机深，才能分到蛋糕。这就是所谓的“狼性文化”，它表面上是竞争文化，实质上是“卑劣文化”：拼的是命，靠的是不择手段。

到最后，就像文章开头提到的同类相残的雏鸟一样，在越来越激烈的竞争下存活下来的，都是残忍和卑劣的人。有同情心的、有骨气的、有风度的、有教养的、正直的人，都将成为倒下的失败者。

这种结果是“多输”：员工疲于奔命、企业变成血汗工厂、行业失去技术优势，整个环境就变成了高压炉。何况，现在的竞争早已弥漫到所有领域，甚至在娘胎里的孩子都在拼起跑线。过度竞争之下，所有人都是输家，包括始作俑者。

谁在鼓励竞争，谁就没安好心。打个比方，家里的食物不够吃，孩子又多，不想着增加食物总量，只想着让孩子们相互竞争打破头。对于失败者，家长就说他没出息不肯吃苦。疲于竞争的人，必然目光短浅；乐于竞争的环境，必然乌烟瘴气。最后的结果是，蛋糕越做越小，水平越来越差，竞争越来越激烈。