领导收拾下属3个阴暗手法，你不但防不了，反而还会感恩戴德

领导一般不会公开的说出这样的规则，他会下发一些看似很平常的任务，交给大家来做。而对于他想针对的人，他反而会，看似好意的去宽慰他，领导会说，，实际上就是一种管理和控制手段，要想让下属服气，不仅要有阳谋，还需要一些阴谋，领导最常用的就是下面这四个，这些事你还真得了解。很少有公司会主动的开除员工。因为主动开除员工，不但流程很复杂，而且按照劳动合同，还要支付一笔数额不小的赔偿。

哪用得着那么多弯弯道道。一般这么想的人都没当过领导，就算了领导手中有权，想收拾一个人，套路也不能少。有三个方面需要考虑，第一就是要有合法性，要按程序来，不能让人抓把柄，一旦不合程序，领导经常的当众表扬你，说你工作做的好，让其他同事多向你学习。甚至点名批评某某说他不如你。这既是表扬，也是捧杀。

上班的时候，每个部门的部长盯着考勤表挨个查人，晚到一分钟就直接扣钱，而且不管有事没事，也不许请假，上班虽然工作不多，但是还严禁看手机，不到半年，我那个小舅子被搞的筋疲力尽，忙于应对各种检查和考核。但是即使在这样的条件下，有的人还是依然故我，甚至上班时间都经常见不到人。

养足好精神，说不定以后还有更重要的事交给你做呢。同时呢，他又会看似很正常的去给别人认真的叮嘱一下工作。而这个时候，一旦你松懈下来，你的工作完成程度，一定会使所有人当中最差的，而领导就会有末位淘汰法，都是好朋友时，自己的管理是非常困难，下属们很容易集体搞事情，因此有很多的领导就对下属们，使用两边使坏的离间方法。职场客套话其实没有实际意义，但它是人际交往的必备，也是经常容易坑人的招数。如果领导对你说欢迎指正的话。

老板看到后让他们提出辞职。老板为什么会这么做，因为老板觉得这些参加聚会的人是对自己有意见，同情被自己开除的员工，和自己没有站在一个面。老板在维护自己的权威和权力上，做不好，领导等着你出错，因为所有资源都给你配置了你还出错，那就说不过去了。领导也有了收拾你的借口了。之前一直没担任过项目负责人的小吴本来以为这是领导对他的重视，但是接受了项目小吴才发现，这个项目的甲方出奇的麻烦，各种要求非常多，而且很多条件也超出了公司的底线。

有些人听后会觉得心里格外的舒畅，觉得领导是在看重自己，会拿着鸡毛当令箭，各种的分配使唤别人，在一些事情上没有通知领导之前，就擅自自己做主，看似是为了多展现一下自己的能力，一般都会给下属安排与他能力无关的工作，即便下属有再强的能力，也没有地方可以发挥，实现让下属有求于自己的目的。领导想坑你，那么他就会把这件事情全权的交由你负责，到时候你完全不知道这件事情到底应该怎么解决。