为什么每月发21.75天工资？不是22天？答案来了

时间：2021年04月16日 15:01:50 中财网

　　一个月如果按30天算，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？

　　不是！

　　对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么？一起来看！

　　月计薪天数这样算↓
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

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　　月计薪天数＝(365天-104天)÷12个月＝21.75天。

　　月计薪天数关系到加班费
　　按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

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　　休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。

　　月计薪天数关系到工资扣除
　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

　　员工的日工资为：月工资÷21.75
　　员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
　　员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
　　来源：工人日报客户端