牙科召开视频会议，老板不知员工状态，从细节可判断（三）

牙科老板通过视频会议，除了前文提到的6点，还可以通过以下这两点了解员工的状态。

7、看参会发言。

但凡开会就有发言环节，老板发言结束之后，可以让牙科的员工轮流发言，通过员工的发言，牙科老板可以判断出员工的状态。

如果是轮流发言，有的员工比较应付，简简单单的几句话就完事了。有的员工提前做好了充足的准备，到他发言的时候条理清晰，发言的内容也比较多。有的员工可能一句话也不说，直接略过。

根据大家的发言内容，有的员工发言时不举手就直接发言，而且容易打断老板的讲话，这只能说明这位员工很自私。有的员工发言的时候啰啰嗦嗦条理不清楚，没有主题也没有逻辑顺序，这说明该员工的语言表达能力和沟通能力有待加强。

牙科老板通过每一位员工的发言，也可以看出员工的工作状态。

8、看参会表情。要看员工出席视频会议时的表情，判断员工是否重视视频会议。

在参加视频会议的过程中，有的员工面无表情，整个会议流程丝毫没有表情上的变化，老板讲到高兴的地方，员工没有反应，不高兴的地方，员工也没有反应。如果员工整个开会的过程都是面无表情，说明员工的心思不在这次会议上。

牙科老板除了以上8个方面，可以通过视频会议来才来了解员工的工作状态，此外牙科老板还有3点需要注意:

第1点就是视频会议的录像一定可以回放。等视频会议结束之后，牙科老板可以抽空回放视频，研究具体的信息.

第2点就是视频会议要有发起人。牙科老板可以指定某一位员工确定好参加这次视频会议的人员名单，发起人负责本次视频会议的录像，并且在视频会议结束之后把视频导出来做好备份。

第3点，牙科老板要把自己开的视频会议作好月度统计，统计好参加视频会议的员工的数据。如果通过这些数据发现某一个员工经常不参加视频会议，这就证明了该员工的工作状态不好。必要的时候，牙科老板可以单独找这名员工谈话。