办公室勾心斗角好可怕，不善于反击的员工，怎么生存能越来越好？
很多人一说起职场，就感觉像是“战场”，工作中充满了各种艰难险阻。
从实际角度来看，公司是由各个部门组成，每个部门会有一个核心领导人物，部门又由不同专业方向的成员所构成。人和人之间必然是有个体差异性的，在日常工作的开展中，也就会出现各种开心愉悦、误会摩擦、甚至是冲突。
那些缺乏眼力劲儿，不善人际互动的人，往往会心力憔悴，步履维艰。
我的观点如下：
千万别负面化职场的办公室现象，夫唯不争，故天下莫能与之争。
公司里只有那些整体闲着没事儿的人，才会去动歪脑筋勾心斗角。真正做事的成熟职场人，哪有闲工夫去瞎折腾。当然，你可以不争，但你得懂这其中的门道。
面对公司里的各类尔虞我诈，不精于此道的你，该如何更好生存？三点诀窍：
①快速识别职场信号，面对突变的氛围要精准解读，并懂得举一反三。
②正确看待公司文化，聪明人善于持续不断升级认知，存在即是合理。
③别成为那颗眼中钉，主角光环容易招来工作陷阱，做事前学会看势。
一、快速识别职场信号，面对突变的氛围要精准解读，并懂得举一反三。
每个公司里都会有那么几位“木头人”，特立独行，不懂职场里的人情世故。
他们更多只是沉浸在自己的小世界里，这类人群最为危险，通常没有太大的发展前途。
实际上，这样根本就无法在职场立足。
【特点】
那些不懂观察身边同事传递出工作信号的人，一般很注重面子，内心较为脆弱。
对于办公室里的风吹草动，往往选择视而不见听而不闻。
始终是一副高傲的面孔，似乎只要做好自己就足够了。
隔壁部门有位P经理，最近似乎不受人待见了，好像被孤立了。
后来闲暇时间，跟一些同事聊天才的知道其中的大致缘由。
前两个月，部门里有位万经理，工作表现不错，得到了领导认可并顺利升职。按照部门里的“老规矩”，升职的人会请部门内的同事小聚一餐，以示庆祝。
大家都约定好时间与聚餐地点，下班在公司楼下集合一起出发。到了既定时间，部门全员都到齐了，除了P经理，没多久P经理就晃晃悠悠和女朋友一起朝大家走来。
很明显，这是想一起去吃饭的节奏。
但是，大家见状其实心里都不太满意，这是部门内的活动聚餐，P经理却单独带着自己的女朋友一起过来，而且没有跟任何人事先打招呼，实在说不过去。
后来，在去目的地的路上，P经理也是单独和女朋友一起，显得有区隔。其他的人，边走边聊，看上去有说有笑，实际上大家对其一肚子意见。
到了聚餐的地方，吃饭也是有些尴尬，因为有“外人”在场，很多话不好说也放不开。
最终聚餐没多久就结束，草草了事，像走过场一样。那天以后，部门里的同事开始对P经理“另眼相看”，可他自己似乎不以为然。
临近年底，上周还是那个部门，又有一位同事老K顺利晋升。
按规矩又准备定位子，好好聚聚请客吃饭。
令人吃惊的是，历史再次重演。没错，P经理继续带着自己的女朋友，出现在部门聚餐的现场，还是没有跟大家事先告知。
有了上一次的尴尬经理，这次相对好一点，至少混个脸熟。
实际上，部门人员已经开始在心里排斥P经理了。
这顿饭，按照既定的节奏，吃着聊着然后散场。
有了这两次经历后，P经历已经被大家拉进“黑名单”。
自那以后，部门内的好事或者活动之类都不会主动告知，已然完全被边缘化。
【切记】
怎样提高自己在工作中的信号识别力？
①注意同事们的日常反馈动作，如果行为一反常态，请慢下来仔细自我剖析。
②可以有自己的个性，但是别一意孤行，跟大伙儿打成一片，才能稳步向前。
③尝试让自己在工作中，感性和理性兼而有之，尽量减少问题纠纷与冲突点。
当然，习得这项技能需要一个过程，从先建立这方面的意识开始，逐步加强。
【小结】
千万不要把同事们对你的宽容忍耐，当成是理所当然。长此以往，你在公司的发展之路会越走越窄，直到莫名其妙被淘汰出局。
二、正确看待公司文化，聪明人善于持续不断升级认知，存在即是合理。
每个公司都有各自的独特文化，有人称之为老板文化。
很多人都是看着老板的脸色、性格、喜爱来各自行事，有一定的道理。
在公司里的你，需要学会不断自我调整，个性太强不一定是好事。
【注意】
存在即合理，你得适应公司（文化），而非公司（文化）来适应你。
工作中就是如此，更多时候你得自我修整，以适应工作（公司）的发展节奏。
比如，我平时喜欢跑步，有时在户外，有时在室内的跑步机上。
个人觉得身在职场的我们，有时候就像在跑步机上的锻炼者。
你可以选择不上跑步机，自己一个人外面，选择喜欢的场景环境去奔跑，速度快慢也无所谓，根据自身情况来调整，更多的主动权在于自己。
反观，如果我们一旦选择在跑步机上奔跑，就是另外一种体验。
当各种参数调试完毕，进入既定程序，你就得跟上，否则就出问题。
你的平均配速要达到标准，你的步伐动作要有节奏，你的心态肢体要能平衡。
在跑步机上，你得不断自我调整，以适应设备进而让整个进程持续下去。
假设突然你的身体不适，体能跟不上，就不得不从跑步机上退出，进而终止这一次的跑步训练计划。在自己身体状况许可的前提下，你得适应跑步机的节奏。
比如，有个同事当月的KPI打分很低，只因为做了一件不合时宜的事情。
公司中午12:00-13:30是吃饭及午休，同事们都很珍惜这段放松的时间点。
尤其是在开放式办公区，稍有觉悟的人都会安安静静吃饭，看看新闻，追追剧等等。
通过短暂的时间，让自己稍作休息。
突然，一个手机铃声响起，同事小陈接起电话，并开始聊起来了。
午休期间的办公区，安安静静，那一刻只听到小陈在打电话，音量也没有稍微压低些。几位刚刚休息的同事，也被其电话声吵醒了，很无奈。
原本以为就几分钟，最后那个电话打了二十分钟左右。
那天，整个办公区的同事都没有午休好，在私底下对小陈各种埋怨，吐槽。
而这一切，小陈觉得没什么大不了。
这是办公室文化的一个大忌，引起民愤后结果通常都不太好。
那个月，很多同事都各种直接或间接投诉小陈的工作表现，导致其KPI得分很低。
领导对其也是摇头，工作上不太认可。
职场上，一人孤独三人成伍。众口铄金，值得工作中的我们注意。
【要领】
要注意自己的表达方式，否则在部门中你就很难“立”起来。
要学会把握节奏，跟自己的部门同事与领导同频相处。
①定位工作风格：熟悉同事、领导的处事性格、做事风格、沟通倾向，才有好结果。
②勇于自我较量：别总是在外在环境的问题，多向自己提问题，归因于己自我分析。
职场中的你，不进行自身改变，环境换来换去，最终也是解决不了问题的。
【小结】
如果无法适应，跟不上进度，从长远的角度来看，最终你将被淘汰出局。公司和老板不太可能来主动配合你，想持续发展从改变自身开始。
三、别成为那颗眼中钉，主角光环容易招来工作陷阱，做事前学会看势。
职场里看上去风平浪静，实际上暗流涌动。
回到具体的工作中，有些人就是喜欢各种表现，这不一定是好事。
或许你的确很优秀，注意自己的言行，别刻意表现过了头，尤其是在直属领导面前。
【重点】
执行具体工作前先学会分析，有智慧的人通常是做事前先看势。
每个人都会有一颗嫉妒心，你身边的同事和领导也不例外，这是人性。
职场中众口难调，需要懂得把握其中的火候与分寸。
例如，每个公司中多少会存在的形式主义做法。
前段时间，同事小柯的工牌弄丢了，暂时还没有找到。
急着要去找品牌总监签字，进总监办公室前，小柯意识到自己没有佩戴工牌。这从公司的规章制度来看，显然不符规矩。
于是，他就近找了一位同事临时借用了一张工牌，挂在身上，才进去找领导签字。
完成了，很得意的走出来，顺手把工牌还了回去，继续去忙自己的事情。
例如，职员玲玲，外地出差一周，时间到了回公司上班。
玲玲到办公室第一时间，就在主管的办公桌下放了一盒地方小特产，没有很张扬。
见主管上班后，玲玲就晃到主管办公室附近，看似偶然碰到一般，跟领导说：“去那边，也没怎么看东西，顺手就带点小特产，评价很不错。”
领导笑了笑，说了声谢谢。然后，玲玲就去忙自己的工作了。
领导看似面不改色，没有夸赞，实际上在心里还是会给玲玲加分的。
一个时刻把领导放在心上的员工，容易发展得比较好！
当然，个别性情古怪的领导除外。
例如，有次公司HR开内部会议，强调的几个典型事情。
整个会场气氛紧张，鸦雀无声。
这就是只知道做事，没有把握好行动的“势”。
你自己去吃了一顿“奢侈”的大餐，不一定要在同事面前刻意炫耀。
这是一种莫大的刺激，这种优越感的塑造，容易让彼此之间的距离拉大，甚至形成对立，不利于日常工作的有序开展，这种刺激真的好吗？
你进行了一场5公里的夜跑，然后非要配上一段鸡汤文字，显得自己多么厉害。
有必要吗？要知道，此时此刻你那些办公室的同事，也许在各种奔波忙碌，这是在拉仇恨，这样做真的好吗？
你新提了一辆车，非要大肆炫耀，生怕别人不知道。
公司某位同事新提了一辆车，绕着整个办公大楼转了三四圈，为什么？
是在找车位，为什么要找车位？其实位置有很多，只不过是他新提了一辆车，想停在最显眼的位置，好让大家知道罢了，这种炫耀真的好吗？
工作中成为典型特例，或许公司的“风云人物”，不一定是好事，通常是危机四伏。
从业务技能上说，假设你个人有一两项拿手技能，并且在公司里是数一数二，那么你相对而言可以“独善其身”，但想要飞黄腾达，几率不大。
如果你没有什么绝活，属于职场中普通的大多数，那得学会“看势”。如何看势？
【方法论】
在具体执行中，可看下述五点：
①看动机：做一件事情，别急着开始，先想清楚原因，做事情要懂为什么＞做什么。
②看全景：明白为什么后，要有大局意识，工作内容上系统化思维，从始至终看清。
③看风险：看清前后进程后，你需要作出一些预判，这个事情做起来有哪些问题点。
④看方案：别把日常工作当做一份作业，需要用解决方案的心态做内容，体现专业。
⑤看价值：职场中的内容执行，最终需价值兑现，你要努力呈现出执行的价值意义。
因此，看清你所处的工作环境，在日常活动中张弛有度，才能顺顺利利。
【小结】
公司里的每个职能部门就是一个圈子，不同的圈子有着各自的“文化与规矩”。你要经常思考，你所在的圈子偏爱什么文化，有怎样的规矩？这就是形势。