7年换6家公司，HR为什么不担心稳定性？

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一个一线互联网公司的总监，工作了7年，除了在新浪呆了3年，其他公司差不多半年到一年跳槽一次，这样的人怎么样？

那天小助理问了我一个这样的问题。

作为招聘狗，第一反应是这样的人可能不稳定，但也得考虑情况。

因为身边就有能力很强，但稳定性不是特别高的朋友。

HR喜欢稳定

作为老板喜欢的肯定是稳定的人，不用天天招新人，做交接，熟悉业务等等。

相比之下，一个稳定的人选，在简历筛选层面，以及面试层面，会更受面试官青睐。

至少我们不用担心，你会不会来两天又要跳槽，导致我们要重新做招聘，这样的工作量，工作成本就很高了。

若经常跳槽，最后可能形成习惯性跳槽，觉得干得不爽，就换一份工作。

这种情况在职场新人身上比较常见，也是很无奈的一件事情，新人的离职率比较高，干满1年的人，逐年下降。

快速创造效益

招聘的时候考虑稳定性只是一个辅助判断因素，我们希望找到有经验的人，原因是希望人来了可以很快进入工作状态，快速创造效益。

所以很明显的一点是，有实习，有对口工作经验，并且经历越丰富的人，找到工作的速度会越快，越抢手。

例如前几天看到一份很不错的简历，教育背景对口，实习经验也很丰富。

但是在她投递简历后的3天我打电话过去，人家已经拿到了京东的Offer,并且她是在香港，通过视频面试的方式，等暑假去北京上班。

因此，除了考虑稳定性之外，能否快速进入状态，给公司创造价值，是我们最关心的。

假如，你的稳定性只有半年，但你过去的3份工作，都是半年时间，创造了别人2-3年才能完成的事情，这样的人，我们是会考虑的。

没能力的稳定

除了担心人选不稳定以外，招聘的时候，我们也怕一种特别稳定的人。

在一家公司待了10年，这种算特别稳定吧？但是在招聘市场上，不一定会受欢迎。

因为过于稳定的人分两种情况，一种是有能力，一直晋升，10年时间，从应届生到总监也足够了，公司里有些总监甚至只用了8年。

另一种，是温水煮青蛙，知道自己能力一般，在一家公司里待遇蛮好的，就一直熬下去，熬了10年。

第二种情况很明显是知道自己本身能力问题导致不能随意跳槽，最终出现，超级稳定的局面。

有能力的人，他很清楚的知道，自己可以随意跳槽，到一个更好的地方，没有能力的人，只能选择在一个看似风平浪静，但实际上会日渐消耗自己激情的地方，最终稳定到失业。

经常性跳槽总归是不好的，毕业前几年不稳定，可以原谅，因为对未来不够清晰。

若工作了好几年还是经常跳槽，就需要考虑是习惯问题，或者是能力问题，又或者是平台问题，比如创业公司倒闭。

一个问题，分多个角度思考，也许会给到自己一个看起来比较正确的结果。