体制内做人做事，千万不能把顺序搞反了
体制内，做人做事最怕把顺序搞反。
01
职位：先升值，再升职
工作主要的是体现自身的价值，价值从你的能力体现，先让自己值钱了才能赚钱，这样你才会有更大的空间升职。
02
开会：先求同，再求异
在开会的时候，我们先集中问题去探讨，征求相同的意见，再去分析另外的原因和不同的意见，这样会议才更有效。
01
机会：先争取，再表现
许多的机会是不会送不上门的，首先我们要去争取，然后是抓住好好把握，再去表现自己的为这个机会的付出。
04
学习：先记录，再记忆
作为新人学习是第一要义，在学习时首先要牢牢记住专业知识，做好笔记，反复查阅，接着是记忆和结合实际。
05
设计：先仿造，再创新
每一个产品在设计之前，都要有自己的构思，而大多数都来自别人的，首先只能是仿照，再去结合自己的特色去创新。写材料的过程也是。
06
领导：先认定，再尊敬
认定好自己的领导，辨别及其好坏、利弊、强弱，再去尊敬、学习、请教，这样可以让自己跟对人、走正路。
07
人际：先交流，再交心
人际关系的好坏，直接影响着你的发展，先与人交流，从多方面分析是否和你合适交往或者长期合作，再去真诚的交心。
08
要求：先己达，再论人
在设定要求之前，我们首先要考虑到：自己是否能做得到，起到带头作用，再去要求别人，定论出一定的标准。
09
问题：先挖根，再掏深
解决问题的正确秩序：先挖出病根，砍断去除，再掏向更深层次的老问题底部，做到药到病除，不仅仅是刨根问底。
10
合作：先共赢，再分明
合作的目的就是双方互利共赢，再是由自身投入的精力、财力、人力等因素，去分明分清相得的好处或者钱财。
11
目标：先缩小，再扩大
目标是从小定义下来的，它可以是小的、近的，再是汇聚转变为大的、远的，让目标的实现更有一定的递进效益。
12
利益：先分享，再吸取
共同创造出来的利益，首先是和大家一起分享，再是分化出来，汲取属于自己的部分，这样才能利他利己。
13
管理：先走心，再管制
公司管理这个问题，我们要先从心出发，抓住员工的内心需求，再结合自己公司的规则，进行对等的管辖治理。。
14
改变：先接受，再实现
我们在改变每一件事物的时候，首先要做的是接受及其好坏，再去根据自己的选择，去实现自己想要的目的。
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任务：先完成，再完善
任务的大小和轻重并不是很重要，主要是我们一定不能放弃，得把它完成了，再进行优化完善，得到更好的结果。
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创业：先成长，再成功
工作之初，做到先学习成长起来，再发展成自己的优势，便会慢慢高于同事走向成功，如果顺序不对就会难中加难。
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发展：先站稳，再站高
发展的道路如果有秩序行走，我们先站稳自己的脚跟，有一处立席之地，再让自己慢慢壮大变得更高看得更远。
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同事：先相信，再交心
与同事相处时，我们先要建立在信任的基础上，再选择合适的去交心，促进更好的关系，以至于成为至死之交。
掌握正确的做人做事顺序，在职场的路上也不会迷茫，变得井然有序更顺畅。