你值多少钱

你值多少钱，准确的说你的存在价值，或者说工作价值多少钱？你到有关单位应聘时，要求人家给你多少薪资。

人的工作按体制分，可以分为体制内和体制外。所谓体制内外，是指国有企事业单位和国家行政机关，人们都将其归为体制内；所有民营和集体企业都归为体制外。

其根本不同是工资供给渠道不同，体制内是国家财政负担，体制外则由私人企业主负责。

体制内的公务员和机关事业人员，都是有编制的，百姓都笼统的说是吃皇粮的。

那么，你该吃多少皇粮呢？你吃了俸禄，吃了纳税人交的税，你为国家，为人民做了多少事？如果你失职渎职了，给国家造成了损失，你应该赔多少钱？国家应该罚你多少钱？

一位姓李的县委书记在接受《中国新闻周刊》记者采访时，描述自己的工作是这样的：每天早上六点半起床，八点半到岗，每周至少有两天看文件到晚上八九点，三四天出去应酬。接待领导，会见客商，拉关系，建人脉，每周可以在家安心吃晚饭的时间不足三天。县委书记也是普普通通的人，既不是天使，也不是魔鬼。官场上，本事少的愁死，胆子小的吓死，心胸窄的憋死。这说明书记不好当，皇粮不好吃。这些人的工作又应该值多少钱？

最近关于金钱豹外逃的新闻让人震惊，既觉得不可思议，又觉得滑天下之大稽，这么大的事竟然敢隐瞒不报，而且被人发现了还在编故事，撒弥天大谎。

官方媒体报道“11日晚，省委常委、市委书记周某某再赴富阳区、西湖区，就金钱豹外逃处置工作进行督察指导，强调要认真贯彻落实省委、省政府主要领导重要批示精神，全力以赴、争分夺秒搜捕外逃金钱豹，确保居民群众人身安全。市委副书记、市长某某，市领导某某、某某、某某分别参加。”看过有何感想？问题到底出在哪里？

体制内的人资管理评说不好。但是，类似导致金钱豹外逃的人，你的价值是正值还是负值？应该如何处罚？各级管理者又该如何处罚？值得思考。

人应该正确的看待自己，也要相对准确的看清自己。你是功臣，还是罪人，心里应该有个数，这样利己利他，利国利民。

民营企业更多的是看你产生的效益，你与岗位的匹配度，发挥的作用。滥竽充数不行，像南郭先生那样不行，每个人都必须有所担当，必须独当一面。民营企业不会养闲人，必须有真才实学，镀金的不行，假金方用真金镀，若是真金不镀金。

由于工资供给渠道不同也带来体制内外的许多差异。人资管理差别很大，体制内，一进定终身，绝大部分人都是积极向上的，因为从小受到的教育，多数都有奉献精神。同时由于是终身服务，很保险，很安逸，容易产生搭便车效应；部分勤勤恳恳，高能量的人带着搭便车的人共同前进。

民营企业员工很难有从一而终的，随时可能被老板炒，也可能炒老板，客观上导致员工在民企服务时间不会太长，老板和员工对效益的要求都很迫切，不容许有太多的时间去实验，去磨合，也容不下太多的搭便车的人。靠绩效与报酬说话，难免少了扎根意识，缺乏主人公精神和奉献精神。

你的工作值多少钱？应该看你的水平，职业精神，工作态度，忠诚度。

常常遇到应聘者对自己的薪资要求非常高，尤其是从体制内刚刚走出来的官员，这个完全可以理解。并不是你要求多，企业就给的多，开价高，得到的就多；主要看你值不值，你若低调高能，回报未必会太低。

高与不高都是相对的，要看的是你能够给企业创造多少效益。创造效益和发挥作用又是两个方面，有员工因素，也有企业因素，关键又取决于两者的匹配度。

员工在选择企业，或者在提薪资要求时，首先要充分，全面的了解企业，从价值观到企业核心业务，到文化内涵，如果你的确有真才实学，那么匹配度越高你能够发挥的作用会越大，你尽管可以要求薪资足够的高，否则你最好还是另谋高就。因为不能发挥作用老板不可能给你你期望的待遇。

依据你的能力水平，老板给你的待遇低了，老板不道德；反之，你与企业不匹配，纵有天大的本事，发挥不出来作用，你要求老板给你那么高的待遇，你也不道德。这只能归结为不合婚，还是离婚为宜，彼此都舒服了。

说到底，依然是做人应该正确的看待自己，看准自己，看清自己，认真的定位自己。在体制内要对得起自己的良心，恪尽职守，要对待那份俸禄，为国为民；在体制外，你到底能够发挥多大的作用，如果处在混日子的状态，你要想想，还能混多久；至少，企业垮了，你也无法再混了。（华德耀2021年5月16日  图片来自微友，如有侵权请联系删除）