公司领导说“有班可加，是一件幸运的事”，把我整得爆笑如雷了

【网友投稿】

到和老板吵架的那天为止，我已经连续上了25天班。

没有周末，没有休息每天最早加班到九点，最晚到两点。

“现在这么多企业说没就没了，要么就在严重亏损。如果你还能领到每个月的工资，请感谢老板，感谢公司！因为公司替你默默地扛下了所有！”

这样的说法，没想到居然还会出现在2021年，出现在我的面前。

最近公司效益确实不太好，我知道。

三年前我加入这家公司做程序员，公司主要业务做软件开发外包。

简单地说就算客户要什么功能的软件，我们就去给它量身定制。

刚加入的那一年，是公司业务最好的时候。

一套软件少则卖个几十万，多则四五百万。

客户首先有大大小小的互联网中小型企业，他们依托网购产业链生存，但自身又没有开发的能力，所以自然选择找外包公司。

除此之外传统企业也争相恐后地搭建自己的“平台”，生怕自己在“互联网浪潮”下被落下。

可是这种企业的领导经常对这些“电子商务”的东西完全没有概念，也不清楚公司的需求到底是什么，拿钱的时候倒是几百万几百万往里砸。

但是可惜，还没过一年，公司业绩就开始慢慢变差了。

以前经常联系的中小公司一个个走向解体，老板电话再也打不通。

传统企业的钱不再好赚，以前花个几百万找我们开发软件眉毛都不会抖一下。现在哪怕降价到不到二十万，对方也会一副大惊小怪的样子。

公司现在剩下的业务，主要是业务部和老板从国外，或者其他大公司那边拿到的【分包业务】，意思就是给外包公司做二手外包。

和之前相比利润微薄，但就这也是求爷爷告奶奶，好不容易弄来的业务。

但就算这样，客户的要求却很挑剔：开发难度高，而且对BUG的容忍度很低，动不动就过来挑刺。

再说一遍：到和老板吵架的那天为止，我已经连续上了25天班。

每天七点出门，晚上十二点左右才能回家。

做这份工作这么多年，自以为自己对加班已经产生抗性了，但完全没有那么回事。

因为原来虽然说是九九六，但至少每天晚上睡前回去还能稍微玩一会儿，到了周末那一天至

少可以放松睡个觉，出去玩一圈。

但不知道什么时候开始，这些东西都开始渐渐从我的生活消失了。

剩下的只有加班，加班.....加班！

这样下去，我觉得身体和精神层面都迟早吃不消，决定高低要请个假休息一天。

结果你猜老板怎么说？

“不行。”

“忍一下吧，大家都一样。”

“我和我老婆这几个礼拜根本没回家，孩子都扔给爸妈带了，还不是在这硬撑着？”

老板娘的确一直在这，除了帮忙发邮件、整理资料之外，还做些洗衣服（当然只限老板的），打扫卫生，叫外卖的事。

要说辛苦也是辛苦......但那时候我太累了，也根本没心思管别人。

“许总，我实在是撑不住了，你就让我歇一天，后天再来吧。”

听到这话，老板的脸色开始变得不好看。

“怎么还这么说？”

“现在形势那么不好，你也知道吧！同行公司一个个都倒I闭了，我们还能有单子做的理由，还不是因为大家都在全力拼！”

接下来说的话就更难听了，这里不方便叙述。

总之就算他说啥也不肯给我批一天休息，还说一堆关于“不知感恩”“自私”“没有集体精神”之类的废话。

吵到最后，我就直接摔门回家。

在路上没忘记买了点零食和晚饭，回家手机关机，大吃大喝，痛痛快快睡到第二天，10点才起床。

起床之后打开手机，好家伙电话都要被打爆了。

当然没有回的必要，要怎么做，我当时心里就已经有数了。

第二天去到公司，径直走进老板办公室，把准备好的辞职信直接拍在他面前！

看完这个投稿，这个老板的态度和言语，直接把小编整的爆笑如雷了。

你公司的老板或者领导，也是这样的吗？

近两年小编发现了一个现象，那就是：

越来越多的职场人，不愿再无底线地讨好公司、讨好老板了。

你发现了吗，在不能保证双休的公司，你的身体健康会肉眼可见的变差。

工作5天，休息2天，是对自己身心健康的最底限的保护。

如果不能做到这一点，这样的公司是不值得长时间待下去的。

现在已经是2021年了，为什么某些公司老板的想法，还停留在18世纪，认定自己是劳动者的“衣食父母”？

公司职员也是劳动者，我们努力工作，换取报酬养家糊口，和在工厂流水线上班的、以及在田地里挥汗如雨的劳动者们本质上是完全一致的。

所以我们不欠老板任何东西，更不存在什么需要“感恩”的情况。

如果他们觉得自己在搞慈善、发慈悲，觉得给我们发工资吃亏了，那他大可不必继续坚持下去。

而站在打工人这一方，我们一定要搞清楚：

工作是为更好的生活，而不是透支自己全部的精力和人生去帮老板换大别墅。

讨论

如果你老板对你说“要感恩有加班的机会”，你会怎么回答他？

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