向领导汇报工作的五大忌讳，你踩过雷吗？

我们知道在工作当中要定时和不定时的向领导汇报工作，在这个过程当中大家一定要规避下面五个问题，如果犯了这些忌讳，就说明你是一个不懂事的人，领导对你一定会有很多的不满和意见。

【1】一忌频次太小。

很多人特别遵守职场上的规则，按照公司的规定，每天或者是每周去给领导定期的汇报工作，实际上这只是表面上的现象，在和领导汇报工作的时候，一定要让自己的频次大一些，随时汇报才是自己的习惯，目的只有一个，让领导充分的掌握你的情况，知道你是受控的，所以在这个问题上绝不可以犯傻。

【2】二忌反馈太多。

在向领导汇报工作的时候，一定不要变成一种打小报告的形式，所以在反馈情况的时候，不要把别人的事儿说得太多，也就是反馈基层的情况，尽可能的少一些，以避免产生很多的嫌疑，很多人在职场上受到别人的歧视，就是这个原因造成的。

【3】 三忌漏掉人情。

其实我们要真正理解汇报工作背后的逻辑，你就会明白汇报工作就是在向领导输送一种人情，把领导关注的事情或者是想知道的信息通过工作汇报的形式，传递给自己的领导，从而实现领导和基层之间信息的双向流动，要知道你的很多汇报信息都是让领导做决策用的。

【4】四忌不切关注。

汇报工作一定要抓住重点，最重要的一点就是领导关注的点，在和领导打交道的过程当中一定要知道领导关注什么事，然后围绕着这些事情，向领导汇报自己的工作，而不是像写流水账一样的大事小事一股脑的都汇报给自己的领导，如果按这样干的话，领导哪还有时间处理其他的事情。

【5】五忌过于空洞。

汇报工作要实实在在的说工作上的情况，而不要说一些空洞的话，如果你的汇报形成了文字的形式，满篇说的都是一些空洞的话，没有实质性的内容，在领导看来，你就是啥工作都没干，所以要理解工作汇报的目的是什么，而不要把汇报当做自己的一个负担，要作为和领导沟通的一种方式。

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