求公平是最基本的人性 2024-08-02 19:11:41 上周小学一年级线上报名,在小学对面的小区住了七八年的妹妹依然担心报名会出现纰漏,找我借了电脑,要全天候的监控线上的审核情况,就怕耽误孩子上学。果不其然,学校负责审核的老师打来电话,撂下一句,“审核不通过,你抓紧给孩子找找其他学校,别耽误孩子上学。”“不应该啊,该提交的材料都提交了,到底哪块有问题,咋改呀?哎,突然接个电话,整蒙了,对方还是个固定电话,打过去也不是打电话的人,问都没法问”。我把报名政策又看了一遍,把跟妹妹相关的标注出来,发了过去。告诉她,不管怎么论,馨馨都是在政策范畴内,理应就近入学,不要太着急。可眼瞅着报名时间要截止了,线上报名审核的状态还没有变,妹妹坐不住了。开始打电话找人。静等事情出现转机,是大部分人都做不到的事情。又一天过去了。周六一大早收到了妹妹的信息,“姐,审核通过了,你什么时候有空,我把电脑给你送过去”。三四天了,终于在她的声音里感受到了轻松和快乐。本来很简单的事情,到了平头老百姓的手里,就会出现各种奇葩的障碍。这应该是遭遇过此类事情的人们的共识。政策,制度存在的最大意义就是为了保障公平,一旦有法不依,到头来一定是天怒人怨,而这种不公平的环境里,也会不断积聚怨气,不在沉默中爆发,就必然在沉默中灭亡。因为求公平是最基本的人性。 01 天网恢恢疏而不漏《扫黑风暴》的热播背后蕴藏着人们对法制社会下公平的渴望。该电视剧原型孙小果,1975年生人,1994年因犯强奸罪被判有期徒刑3年,之后利用非法手段,办理了取保候审,保外就医。没有被收监的孙小果,更加肆无忌惮,1998年2月,孙小果因强奸罪、强制侮辱妇女罪、故意伤害罪等多项罪名被判处死刑,并立即执行。然而蹊跷的是,2010年,死刑不死的“孙小果”竟然摇身一变,成了多家夜店的老板。2019年4月,中央扫黑除恶第20督导组进驻云南,将“孙小果案”列为1号督导案件。2019年12月23日,云南高级人民法院重新开庭审判,判处孙小果死刑,剥脱政治权利终身。2020年2月20日,孙小果依法被执行死刑。自1994至2020年,26年,且不说这26年间,这个人间魔王残害了多少无辜的生命,单单他的存在,就让这个世界陷入到了不公平的黑暗和恐慌之中。敢怒不敢言,绝望,身处事件之中的普通人不再相信法律,不再相信正义,更别提什么法律公平。他们的怨气笼罩在四周,一阵风吹过,这股怨气又会以秋风扫落叶之势,让所经之处再无正义。求公平是最基本的人性。这也就是为什么事隔多年,一旦看到机会,人们都愿意出来维护法律的公平与公正。所以挑战法律的底线,破坏法律的公平者,终有一天会无处遁形。 02 用关系进行管理的职场困局职场上有句话,叫做“做得好,不如说得好”。而且还专门衍生出一个名词叫做“逆向淘汰”。就是说,那些有独立思想或独特见解的人才,他们往往会因为自己的优秀而在生存竞争中首先被淘汰出局,而一些缺乏能力、没有自己观点的庸人,他们反而因为善于钻营附会而成为“适者”顽强地生存下来。宋代的苏辙形象地将其称之为“君子斗不过小人”规律。中国人似乎更在意下属是不是自己人,虽然工作表现也很重要,但在很多时候就相对次要一些。上面所说的,其实就是“上级对于下属不公平”的情况。也许很多人都遇到过,有人会觉得这是个别现象,但我认为这实际上是普遍现象。而且最为吊诡的是,人人都讨厌的事情,人人都在做。这也就导致了管理层费劲巴拉整出来的绩效考核机制,不但成了没有激励意义的摆设,反而在很大程度上限度了有能力员工的积极性和创造力。绩效考核机制在亲信的人眼里,就像一张挂在脖子下面,想吃就能吃到的饼。而在另外一些人眼里,它更像纸上画的饼,不管多么的让人垂涎欲滴,永远也吃不到。这种情况下,无论多么完美的绩效考核都将变得一无是处。管理工作究其根本就是管理人心,人心散了,队伍自然也就不好带了。我很想再说一句,很多时候你以为的亲信,是真正的亲信吗?你没有发现,基于关系和信任的亲疏文化,反倒成了职场管理上难以破掉的困局吗?而想破了职场中这场因为关系管理造成的困局,要做的就是公平。因为求公平是最基本的人性,也是人心所在。 品爷有话说:人都要求公平,“不平则鸣”,甚至“不平则反”。这世上绝大多数的争执、动乱,都因为“不公平”。当你只有两个鸡腿却有三个孩子的时候,不是让一个孩子懂事地选择不吃,而是先在厨房把鸡腿分解成许多块。当你有四颗棒棒糖却有三个孩子的时候,不是让懂事的那个多吃一颗,而是最好自己吃一颗,剩下的一人一颗。当你有万贯家产,在弥留之际要分财产给子女时,不是因某个子女家庭条件好就少分,或者某个子女家庭条件不好就多分。而是要么平均分配,要么全部捐给国家。除非你希望见到子女在你的棺材面前吵架,或是从你死后他们就再也不来往。就像孔子在《论语·季氏》中说的,不患寡而患不均。人们要求公平的情绪总是会用不同的方式呈现出来。天平、地平,人心平,方能天下太平。本期话题推荐书目:《乡土中国》人民文学出版社 费孝通阅读摘录:中国的道德和法律,都因之得看所施的对象和“自己”的关系而加以程度上的伸缩。我见过不少痛骂贪污的朋友,遇到他的父亲贪污时,不但不骂,而且代他讳隐。更甚的,他还可以向父亲要贪污得来的钱,同时骂别人贪污。 虽然这世界污染确实严重,但谁说在乌烟瘴气里嗅不到花的幽香呢,况且污染不是一直也在治理吗? 赞 (0) 相关推荐 职场中往往是工作不累,勾心斗角很累 人心隔肚皮,是对人性的评价,也是对生活状态的评价.一个人能看到的只是她的表面,她的内心是什么,你是无法看到的.猜不一定猜对,接触久了也不一定了解,人性总是难以捉摸. 做任何事情都是很辛苦的,但是有些事 ... 职场人性潜规则,不要去碰任何一个 "你觉得自己身边是心眼不错的人多还是坏心眼的人多?"相信大多数人都觉得,其实在生活中,还是好人比较多,但是换个环境,如果你身处职场,这话可能就得换个思路去想.虽然在公司里面,大多数 ... 人有三戒(值得一读) 文|雪落无尘 我们这一生,最难得就是这两点. 第一是放下,第二是戒. 因为我们的天性是放纵,是自由,没有约束. 但是我们为了生活,必须要抑制我们的天性,克制自己. 那些智慧的人,都有克制的习惯. 他们 ... 最凉薄是人性,最难猜是人心 夜叔(yeshuvip) 在纷繁复杂的人世间行走,无论是多么清醒睿智的人,也总有一些时刻,会觉得看不透人走茶凉,悟不懂人情冷暖. 有些关系很好的人,可能会在利益面前,选择与你背道而驰:有些萍水相逢的人 ... 最反人性的监狱,犯人待里面,恨不得判死刑 最反人性的监狱,犯人待里面,恨不得判死刑 想要职场混得好,懂点人性不可少!3条真言,悟透了少走弯路 想在职场混得好,思想不要太天真.给你分享几条真言吧,让你看清职场里面的真相,赶紧收藏! 1.职场里并不是能力强,就混得好 我刚入职场的时候,就迷信一个道理,觉得只要能力强,就能受领导器重,升职加薪.后 ... 人性与公平制度 人性与公平制度 胡良 摘要:人类需求(从低到高)分别是:生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求及自我实现需求.人首先是人,然后,才有社会团体(例如,国家,企业及协会等). 关键词:人类需求,生理需求, ... 人性善恶与公平制度 人性善恶与公平制度 胡良 深圳市宏源清实业有限公司 摘要:人类需求(从低到高)分别是:生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求及自我实现需求.人首先是人,然后,才有社会团体(例如,国家,企业及协会等). ... 公平的制度才是遏制人性堕落最有效的保障! 读者朋友:因公众号平台推送规则改变.如果您没有将"疯言封雨"设为星标或经常点"在看",公众号推送可能会被淹没或推迟.请您将"疯言封雨"设为星 ... 涨停黑马股可遇不可求,反人性操作也许才能吃到鱼头阶段 成长为黑马股的条件 (1)启动前会遇到各种各样的利空.这些利空主要表现在:上市公司的经营情况恶化.有重大诉讼事项.被监管部门谴责和调查,以及在弱市中大比率扩容等.利空消息容易使投资者对上市公司的前景产 ... 善战者求之于势而不责于人,因为人性,既可... 善战者求之于势而不责于人,因为人性,既可以被势所诱,也可以以势压人. 现在人们追求的影响力.流量,多是以势能为基础,但多是有利则来.势败则倾. 以势压人,多是为"战",操控人性.当 ... 口腔管理者如何做到公平,这个小故事,涵盖了人性 有这样一个故事,7个人分食一锅粥,但是没有称重容器,如何分粥才能分的公平. 方法一:选出一个人进行分粥.但是大家很快发现这个人给自己放的粥是最多的,于是换人,但是结果总是主持分粥的那个人分的粥最多.由 ... 为什么你穷,因为太重感情,富人的感情有利可图,穷人的感情但求心安#人性 为什么你穷,因为太重感情,富人的感情有利可图,穷人的感情但求心安#人性 逆向思维:不假外求,做自己真实人性的自己,到哪里都能赚钱 逆向思维:不假外求,做自己真实人性的自己,到哪里都能赚钱! 古人常说:本自具足,悟亦心悟,得亦心得,失亦心失,非关外物,行有不得,不求诸人,反求诸己. 一切妙理,皆从自己心上悟. 做自己真实的自己,自 ... 史上最鄙俗的一首诗,为了求“俗”,全文如大白话,却将人性丑陋写到极致! 俗,即通俗.通俗诗,是诗坛上独特的一派.它常常在浅白的语言中,蕴含着耐人寻味的道理.通俗诗派里,尤其以白居易最有名. 白居易为了求"俗",每作完一首诗,必定会"屁颠屁颠& ...