WWE合约中最“霸道”的八条规定，可随时解约，需服从反竞争条例

WWE作为全球最顶尖的摔角联盟，一直都是全球摔角手最梦寐以求的摔角圣地，WWE有着百年的发展历史，因此无论是在管理运营还是选手训练各方面都有着它独特的优势，更为重要的是，由于WWE这一体育娱乐的特殊范畴，WWE合约协议上会存在一定的特殊性，或者我们将其称之为“霸道”性，今天知名体育媒体PWInsider分析了WWE合约中最“霸道”的八条规定，下面让我们一起来看看！

WWE明星并非WWE公司雇员，而是独立承包者，这其中就涉及到了雇员以及独立承包者之间的概念区分，虽说摔角是体育娱乐节目，比赛多以提前设计，现场配合为主，但是在比赛中，一切意外皆有可能发生，而WWE为了避免被追加全责，同所有WWE明星签订的合约都是独立承包者合约，这意味着WWE明星从狭义上来讲，风险是自负的，更类似于短期兼职，正是由于WWE明星都是独立承包者，因此会面临随时解约的风险，这也就是为何在4月15日，WWE可以迎来多达百余员工的解雇，即便某些WWE明星刚刚在2019年同WWE实现了5年的续约，WWE依然有权利随时解雇任何明星选手！这是不是很霸道呢？例如安德森与盖洛斯，明明2019年夏季同WWE实现了五年续约，可是终究被解雇！

WWE有权继续销售已被解雇明星的周边产品，在2014年的时候，CM·朋克离开WWE，当时WWE为了尽快售罄CM·朋克的所有周边产品，选择了打折优惠的促销方式，可是由于CM·朋克同公司已解约，因此哪怕WWE通过这次促销，公司赚到了百万美元的利润，CM·朋克也分不到一分钱，原因很简单，CM·朋克已被解雇，可是WWE依然拥有周边产品的所有权！

WWE拥有明星选手的使用权，一旦进入WWE的明星选手，WWE多半都不会让其沿用其在独立联盟时期的擂台名，而是会将其重新包装，使用全新的擂台名，不过这是一定的吗？当然也不是，例如AJ·斯泰尔斯，这一擂台名AJ已在Impact摔角使用了多年，AJ进入WWE之后，HHH有意给他更名，但考虑到这一擂台名背后的超高人气，WWE最终选择保留了AJ·斯太尔斯的擂台名，不过像AJ这种幸运儿并不多！

WWE反竞争条例，一旦同WWE解除合同的明星选手，WWE在选手合约未到期前解雇的WWE明星选手，例如2020年4月15日这一批被WWE解雇的明星选手，他们都需要履行WWE反竞争条例，这意味着在被WWE解雇的这90天里，这些明星不得同其他联盟签约，当然，90天的反竞争条例也是有条件的，WWE必须在这90天内继续为这些被解雇的WWE明星发薪水，倘若90天内，WWE有意向让该选手重返WWE荧幕，该选手也必须执行，毕竟WWE在这90天内依然在发薪水！

WWE任何道具以及服装归公司所有而非个人，所有的WWE明星，WWE高层以及剧情组都会为其设计出场风格以及摔角装备，虽说这些摔角装备穿在明星选手的身上，但是所有权归公司，而非选手本人，这意味着终有一天，某位选手被解雇了，他的摔角装备将不会留给选手本人去保管，而是会留在公司仓库里，不过冠军头衔有例外，凡是赢得了WWE冠军头衔，明星选手有权保留一条放置家中珍藏！

WWE明星餐费，住宿费，路费全自理，所有WWE明星一旦参与到巡演之中，所有费用都是自理的，WWE不会报销明星选手在巡演过程中的各种开销，这对于那些一线二线明星而言，并不是什么问题，因为他们原本的薪资水平就高，但对于那些三线明星来说，就真的是一个很头痛的问题，因为他们的年薪本来就有限，所有费用加到一起，同样也会不小的开销！

WWE不得擅自外接广告或商务合作，所有的WWE明星任何商务合作，WWE都会同明星进行利益分成，而分成比例则是选手同公司协商而来，倘若WWE明星选手试图背着公司，私下接单，选手或将面临被解雇的处罚，而公司与个人的分成比例，则完全依靠个人在公司的话语权的大小而定的！