如何度过危险的职场40岁

关键词    裁员、40岁、学习、人生

人生，就是在痛苦、成长、再痛苦、再成长中螺旋式上升，人生也是在舒适、退步、再舒适、再退步中盘旋式下降。
前者与成功为伴，后者将终身与痛苦相随，世界就是这样公平，职场也一样。
职场人士的痛苦是什么呢，是降薪，是下岗，尤其是到了40岁左右，更是痛苦不堪。
在知识、技术快速迭代的今天，人不能与时俱进，就会成为36岁的高速公路收费员下岗不适应问题，就会有44岁的硕士下岗后跳楼事件。
当下有一句话说得非常贴切，现在这个社会淘汰一个人，都不会跟你打招呼，并且淘汰你的时候，往往在你上有老下有小，有房贷有车贷到处亟需用钱的时候，即40岁现象，可以说一击即溃。
这个时代变化太快，有数据统计，公元1700年以前的10000年，整个人类社会的经济发展成就几乎是一条平坦的直线，几千年上下没有多大区别，异常稳定。
而18世纪第一次工业革命以后，人类的经济发展成就趋势就如同高尔夫球杆，经过长长的平坦之后猛然陡立，从此进入几何级成长态势。
就像摩尔定律，18个月翻一番，用当今世上一、二年，比作公元前数百年、上千年描述一点也不为过。
时代发出一次又一次强烈的信号，许多人浑浑噩噩还不自知。
从京东到阿里，从百度到联想，从通用电气到通用汽车，从宜家到拜耳……接连不断的裁员消息弥漫在各大公司之间，听说已经动到中层了。
如果说十年一轮回的经济危机还只是传说中的灾难，那么裁员就是成千上万家庭切肤般的疼痛，而在全球贸易保护、经济见顶的危言之下，裁员接踵而至无疑加深了人们对经济状况的恐慌，这个冬天似乎比以往更加寒冷。
对于个人，平时缺乏对自身能力的投资意愿，不学习，不改进，上班按部就班，下班上网打牌，将会提心吊胆、痛苦地在2019这一年等待着另一只靴子的落下。
不管什么时间，不管多寒的冬天，有人降薪，也有人涨薪；有人降职，也有人升职；有人下岗，也有新人加入，不要抱怨这个时代，这是个“最糟糕的时代，也是最好的时代”。
对你是危机，对别人也许就是机会，一切取决于你与别人的不同。
战胜恐惧，战胜痛苦，唯有学习，只有学习才能使自己真正成长。
有本领后不一定不降薪、不下岗，但是可以有效缩小这个落在自己头上的概率；反之不学习，不长进则概率将大矣。
就像龙应台谈论孩子的学习一样：我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利。选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。
那么一个人如何在自己的一生职业生涯中，尽量减少痛苦的比例呢。
人生的黄金年代正好与自己的职业生涯基本重合，大学毕业走上工作岗位，一般25岁左右，55岁以后人的精力就会下降，一个人生命力最旺盛的时间姑且认定为25岁至55岁，只有整整30年，其中承上启下的就是其中点40岁。
结合马斯洛需求和人的黄金年代划分为三个阶段：追求生存小康阶段25-35岁、追求财富自由阶段35-45岁（35-40-45岁）、追求人生价值阶段45-55岁。

  • 1/3  追求生存小康阶段的“痛苦”

这个阶段一般又会分为两个阶段，前五年是职业艰苦奋斗期，后五年是成家生子期。
前五年，大学生上刚走向社会，必须忘掉自己在校时的学历与荣誉，内心必须保持一种清零心态，否则必将不适应。
现在风头正劲的华为企业就有新员工到岗一周后学历、职称清零的习惯。
曾经有一新员工刚到华为，就公司的经营战略问题，写了一封洋洋洒洒的“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。
新员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。
这个时候，应该默默无闻地去干最苦最累最烦的事情，就像老一辈的学徒工一样，就像华为一样，到海外去，非洲去，从一贫如洗中干起。
痛苦不痛苦，当然痛苦，不痛苦，年纪轻轻哪能长筋骨肉。
可是，也有人这时候想享福的。新员工刚到单位没实习多久，此时各种招呼就打进来了。
嫌弃在没有空调的一线车间，忍受严寒酷暑，在比较脏差的环境下工作，弄脏衣服、手脚，担心实习什么时候是个头呀。
要求将某某尽快调到后面的专业性部门去，去学高精尖所谓有用的东西等等，意欲一步登天，立即当上白领一族。
孰知没有打好工作基础，这样做其实是害了自己，基础不牢地动山摇，何来成功未来？
如果成行，那这时候的惬意必将成为未来的痛苦。
后五年，也许工作稳定了，也许已经小有积蓄，再也不为吃饭、穿衣烦心，不为工作上的事情担心，一切驾轻就熟，处于老司机状态。
结婚生子同大多数人一样，按部就班不再赘述。
这儿想说的是，这五年不自律好，一不小心就陷入所谓的“大四”现象，做事、说话开始油腻起来。
30-35岁应该是人生中最精华的一段，生活稳定、工作稳定、人格成熟以及精力最旺盛的阶段。进，可上一个平台，彻底打开自己职业通道；退，则慵慵懒懒，老气横秋，没有锐气，领导和机会都会绕你而去。
是短期的痛苦在前，还是短期的惬意在前，我想后面的结果不言而喻。

  • 2/3   追求财富自由阶段的“痛苦”

度过了第一阶段，迎来35-45岁的人生承上启下期。
有的人开始提前享受人生了，按时下班，尽享天伦，不是不可以，因为每一个有选择自己生活方式的权利。
40岁就是一个人的分水岭，前面15年的道路选择决定了后15年的职场生存空间。
任正非说过，小资有小资的薪酬，奋斗者有奋斗者的薪酬和地位。
福特汽车创始人亨利·福特对此也曾说过：如果你想永远做个雇员，那么下班的铃声响了，你可以暂时忘掉手中的工作；如果你想继续前进，去开创一番事业，那么铃声仅仅是你开始思考的号角。
这也许是对小资和奋斗者最好的诠释。
35-40岁这段时间问题不大，你的体力充沛，你的精力也行，单位离不开你，起码还有体力上的利用价值。
不过最近听说这个时间段也不可靠了，有外界传言华为中国区开始集中清理35岁以上的员工，因为对于华为，35岁员工，要么上一步成为核心或管理层，要么已经开始躺着数钱了，锐气已失。
过了40岁，基本属于裁员重灾区，IT、互联网行业尤甚，薪酬最高，体力、精力已不济，大把的新员工可以用，不裁你裁谁。
我想每一个人身边这样的事例太多了，这儿就再不多说。
社会上有一个10000小时练习成为专家、成为工匠的说法，只要你在一个细分领域或岗位上，用心钻研10000小时就能成为某一领域的行家。
如果每天工作八个小时，一周工作五天，10000小时真好等于5年。这个时代需要的是专家，而不是万金油式的通才，即使做农民，也要成为“褚橙”。
企业有木桶短板现象，但对于个人而言，则没有木桶短板现象，企业可以选拔有专长的人去担纲某一职位。
所以你必须时刻勤奋学习，始终都要成为某一方面的专家、工匠，最好能成为行业专家，不能满足于企业小圈子里的翘楚，因为任何一个企业都有兴亡，决定你成色的，最终是这个行业，是这个社会。
有一位美国企业家问华为领导，你们公司怎么在30年间做到了世界领先的，他答道：“不，我们是60多年，因为我们每天是2x8小时在工作……
每天工作8小时，只能产生普通劳动者，不可能产生音乐家、舞蹈家、科学家、工程师、商人、工匠……
想必大家都看过华为一张练习芭蕾舞脚的图片，一切尽在其中。
这个阶段是分化最厉害的阶段，要么实现财富自由，要么成为降薪、裁员的对象。
你是要先痛苦还是后痛苦，你要痛苦多还是少痛苦，决定权依然还是在你手中。

  • 3/3 追求人生价值阶段的“痛苦”

经过前一阶段的“不惑”到了知非、知命之年，经过了二十年的大风大浪、起起伏伏，应该有坐看云卷云舒的定力了。
一个阶段做一个阶段事，45-55岁应该做些什么，不做后面会有什么痛苦呢。
50岁左右的人，如果做管理，很多应该是做到中层甚至高层了吧，管理再也不能误打误撞，凭感觉治理。
应该从见招拆招转变为科学套路管理，从事务性管理上升哲学管理，否则给企业则带来巨大“痛苦”---亏损甚至破产。
任正非43岁创立华为，53岁时痛定思痛，1997年开始花费巨资邀请IBM、美世、普华永道、毕马威、埃森哲、丰田等世界顶尖企业、顾问团队进行管理提升。
近10年内，华为光花在管理变革上的费用就有300亿人民币之巨，仅支付给IBM的咨询费就高达数亿美金，1998年4800万美金相当于华为当年的利润总额，这里面体现出任正非多大的学习魄力。
但这不是任正非的先知先觉，而是40岁之前吃够了人生和事业“苦头”之后的抉择。
华为现在在外人看来，简直完美无缺。孰知，华为光鲜的背后，实际上有诉不完的辛酸史。
用华为前董事长孙亚芳回复一位政府领导的话说，华为创业三十年概括四个字就是“欲哭无泪”！
任正非显然看到了内部粗犷的发展模式无以为继，当时一定痛苦不堪吧，否则怎么会重度忧郁呢。
作为常人的我们，应该进行科学管理、应该培养接班人，不能让后来人、让企业承受因自己的不作为造成的痛苦和损失。
每一个人在成长过程都会碰到这样那样困难，生活中、工作中、人际关系中......，就是不能将此作为不努力学习、不勤奋钻研的借口。
通用电气CEO杰克·韦尔奇说过：在工作中，每一个人应该发挥自己最大的潜能，勤奋工作，而不是耗费时间去寻找借口。因为公司安排你在这个岗位上，就是让你去解决问题，而不是听你对困难进行长篇累牍的分析。
到底是借口在先，还是失败在先？借口只要用心找，一定是有的。美国开国元勋富兰克林曾经说过：我发现，擅长找借口的人，通常除此以外什么都不擅长。
这次国家表彰的100名改革先锋，包括主动不愿上榜的任正非，这些人谁不是通过自己的双手改变自己的命运。
任正非、马云、马化腾、李彦宏……，全都是以普通人身份崛起并成就了一番伟大的事业的奋斗者。
在当今这个个性张扬、心有多大天就有多大的时代，只要努力过，只要奋斗者，即使终老无果也问心无愧。
小时候的我们，世界只有村庄那么大，现在的我们，已经可以流浪地球了。
这是个一日千里的时代，不要再徘徊，不要再自怨自艾了，否则你将有愧于这个时代。
在人工智能时代，当低端、可重复性工作被机器人取代后，那可是对许多行业造成灭顶之灾。
如无人驾驶对司机职业的冲击，智能翻译对翻译员职业的冲击，AR技术对电视、商场购物的冲击，移动数字支付对银行业的冲击等等，这一切你知道吗？
你是属于什么职业的？
以后的世界实质上就是个专家的时代，即未来是一个专家驱动的时代，只有那些能充分发挥专家潜能的人，才能在这个时代掌握主动权，立于不败之地。
每一个人必须主动远离舒适区，要有吃苦在前和拥抱成长的意识，要有一心把自己培养成专家、工匠的决心。
在工业4.0、5.0时代，确保自己不要被机器替代，年龄、资历不是资本，而是成本，当40岁时，确保自己不要被别人替代。
要把自己变成资源，做到如此，唯有学习。有的人死于75岁（身体），有的人死于30岁（思想）。
这个世界很公平，种瓜得瓜，种豆得豆，一切有因有果。
每一个人必须为自己的选择负责，只是不要到了40岁才来后悔，昔日不可重来！

作者 : 周洪涛

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