管理故事：人的改变有三个阶段
第一阶段，从知识层面改变；
第二阶段从认识意识层面改变；
第三阶段，从习惯方面改变。
第一层：我们要从不知道向知道转化。
从知道一点点到知道更深刻转化，这个层面解决工作中防止犯错误的问题再次出现。
第二层：从知识向意识转化。
这个层面解决“我了解”向“我主动”转化的问题，比如很多企业家都知道财散人聚，但要意识到重要和必要是不一样的。
第三层：从意识向习惯转化。
因为只有习惯养成才有绩效产生，比如一个人只有养成晚上少吃的习惯才可能减肥才可能长寿，一个人养成学习习惯才能不断进步等等。
由于这三点难以一下炼成，成长中都是自己给自己找不痛快，不是每个人都能愿意坚持的，所以变化可以成长成功，但成功的人才总是很少！
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