面试遇到刁钻问题，你想好怎么回答了吗？
专栏作者/Grace
医疗行业生态及人性观察家。
产品经理面试，回答时需选择不同的方法和策略。
医药圈的产品经理面试队伍里，主要盘踞着两类人。
第一类是跳槽的刚需人群。过去换工作有个规律，所谓“金三银四”、“金九银十”，时间段正好卡在发完半年奖和年终奖，这时候很多人会考虑换工作。这几年，随着产品经理这个职位在业务运营中越发重要，只要条件合适，很多公司甚至原因补奖金挖人。所以，只要遇到对的“人”，一年365天都可以是跳槽日。
第二类面试人群就是药圈“海王”们了。之所以称他们“海王”，主要是因为他们未必愿意真的“嫁”去别的公司，但喜欢保持一定频率的面试，碰到任何好机会都会去看看，以确保自己跟得上市场的步伐，从而永葆职场“魅力”。
一般来说，产品经理至少会经历三轮面试：一面HR，二面直线经理，三面部门老大。跳槽的成功与否、薪资和抬头的高低涨幅，一般取决于你的学历背景和工作经验，但面试时的表现同样关键。
对于常规的面试问题，该如何有礼有节的对答？如何恰当表现自己的能力、合理的为自己争取良好的晋升？下面这几个问题，一定能帮到你。
Q1：为什么想看外部机会？
不管你是说：想换一个产品做做看，尝试另一个公司的管理风格，更多累积不同产品管理/销售的经验，甚至直接说目前产品遇到了让你不得不离开的理由，在目前行业普遍跳槽都比较频繁的今天，除非你每份工作都一年两年就换了，很少会有人觉得忠诚度有问题。毕竟在医药行业同一个公司业务岗位，熬十年八年的的确很少。
所以，只要合理叙述和阐明，不要给HR或者领导你在抱怨的感觉，不是遇到难题就要逃避，不是一时不合心意就撂摊子走人，这题其实很难答错。
很多HR会顺着借此问问你对目前领导和团队的看法，这时候要注意，既不要贬低他们，也没必要大肆褒奖，保持客观就行。客观地表达优势和问题所在，关键要突出自己是职业性的，处理问题时对事不对人，在公司内部也是好沟通的。
Q2：谈谈你遇到的失败案例？
畅谈成功的项目容易，谈失败案例就有讲究了。首先要知道，这看似是一道否定题，但如果你能回答好，就变成了加分题。如果真的开始谈到自己的失误还似乎表现出不知道未来怎么避免，这就有点不太聪明的亚子了。
思齐俱乐部是医药人学习分享社区，为医药个人学习赋能。作者观点和案例仅供学习方法使用，不代表商业公司真实情况。
本文版权归思齐俱乐部（member_siqi）所有，未经授权，禁止转载引用。