资格老，做事拽，只好无可奈何

很多公司都有资格很老，做事很拽的人。

小张刚进公司，就被安排到这样一位老李的业务组里。

老李资格老，在几个大客户那里，有很多年的业务基础。而这几个大客户，业务加起来，在公司里占到了很大了分量。只要老李的客户有需求，一般总是能得到优先处理。平常的业务会，不管是务虚还是务实，从来见不到他的影子。别人开会的时候，他在哪里呢？他就待在自己的小办公室里，抽烟，喝茶，打电话吹牛。

公司不但给他配了专门的车，而且给了他签字的额度，并且和经理是在同一个水平。其他业务组的人对此只有艳羡的份儿，除了背后讲些没用的闲话，就是有事没事跑到经理那里，跳跳脚告告小状。这些小打小闹，自然也没什么结果。

如此一来，老李更加瞧不上其他区域的业务。自己一个人就能搞定这么大的业务量，他们那么多人，一个个全都是吃干饭的。整天就知道溜须拍马告小状，不干正经事。办公室里遇到了他们，老李也不怎么搭理。遇到客气一点的，人家叫一声“李哥”，热情打招呼，他就点个头算是回礼了。遇到没什么声音的，他就当没看见，昂着头走过去。

岂止其他业务，就连经理，他也不怎么放在眼里。经营上有什么政策变动，老板都会先问问他的想法。产品紧缺或是资金收紧这些消息，都是他的客户第一个知道。财务上的应收账款考核，对他总是有特殊的标准。不像其他业务，几乎是周周点名，月月要追债。

老李认为这一切都是理所当然的。这些重要的大客户，都是他自己这么多年来，一个一个跑出来的。经理才调过来几年，什么都不懂。叫他去和客户谈事情，能谈出来啥？不过就是学历高一点，讨老板的喜欢罢了。自己也就是学历低一点，不然老早就上去了。哪里还有这个小经理的事情。

因此，小张来到老李业务组，并不受欢迎。首先老李觉得不舒服，自己这里就现在这几个人，业务上一直处理得井井有条，根本不缺人。经理硬塞进来一个小家伙，是有什么想法吗？老李不乐意小张过来，但毕竟是公司的安排，他也不好直接反对。他不乐意，跟着他的几个人，也就没怎么给小张好脸色。

一开始的几个月，老李借口跑客户，工作太忙，就没怎么搭理小张，叫其他人随便安排点事情给他做。后来，发现小张还是老老实实在那里杵着，没搞出什么幺蛾子，也没听他怎么抱怨。为了交差，老李只好带着他，跑了几个不打紧的小客户。

在客户那里，老李捧着小张，一口一个“我们的高材生”。但是回到公司办公室，画风就变了。他动不动就当着小张的面，对旁边的张三李四说，这年头，大学生满地跑，还不如以前的中学生能干活。其实他这话也不是完全没道理，只是在小张听起来，总是有点刺耳。

小张的职业生涯，就是在这种刺耳的声音里面，开始了。