当别人都认为我是领导的得力干将时，我开始不安了！

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前期，因工作需要，我被上级部门点名借用了一段时间，由此把我推向了尴尬的境地。

本来这是一件好事，竟然点名要我，说明我工作得到了认可，为什么我还说此事尴尬呢？并非我“得了便宜又卖乖”，实在是有种“笑也笑不得”“郁闷也郁闷不得”的危险向我逼来：

1.因为借用时机恰逢单位繁忙时节，而我的工作又是单位主业，被借用期间，一些工作处理起来就没办法像原先那样顺畅了，所以主官希望我能尽快归位，难免就向上级领导问了几次我什么时候能归位，然后上级领导就当着我及上级机关里的同事说：“你现在都是领导的得力干将啦，少了你都不行。”

吓得我赶快解释：“没那么重要。”

2. 回归单位后，单位主官在多个场合夸我是“业务专家”， 他夸我的理由是连续两年被上级机关点名借用，如果只当着我的面说倒也没什么，关键是他几次都是当着其他同事的面说，我附和也附和不得，反驳也反驳不得。附和了，是不是自己太自以为是了，难道其他人业务不行？反驳了，又像是假惺惺，只感觉当时的空气都是窒息的，大家都沉默不语。

3.这样几个回合后，我的同事也越发觉得我是主官的“得力干将”，有个同事某天对我说：“主官都离不开你。”那一刻，我觉得自己只是做好了份内事，形势却朝着不希望看到的方向发展了，人言可畏！

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无论是领导还是同事，似乎都在强化主官和我的关系，这让我很不安。

一方面，这不是事实，我没必要承受“虚假的受宠”。主官和我的关系就是普通的上下级关系，他来这个单位之前，我们从未有过交集。我想大家有这样的误解，除了被点名借用的原因外，最有可能是因为我今年被提拔了，其中主官的作用不言自明。

能得到提拔，我也非常意外，除了自己的业务能力外，有一定的运气成份，可外人看到的不是我“有能力”，而是我“有背景”，体制内大体如此。从我提拔的那一刻起，别人看我的眼光就不一样了。

另一方面，我始终认为“铁打的兵、流水的官”，相比而言，与领导共事的时间永没有与平级同事相处的时间长，当别人夸自己是“主官的得力干将”时，我警醒自己千万别太得意，也许此时的“风光”就是下一任主官为政时的“落魄”。怠慢了领导还有换回的余地，换了一任领导也许就没事了，怠慢了同事大概就得经常被疏离、冷落甚至穿小鞋，做一件事得不到响应、支持，那种滋味才叫“难受、郁闷”。

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平和、愉快地度过职来生涯才是我所追求的。为了避免更深的误会，我采取了一定的措施：

1.在不同场合尤其是主官所在场合，肯定其他同事的业务能力和工作业绩，不邀功不抢风头，尽量让同事对自己放下戒备心。

2.由我牵头负责的工作，尽量自己多承担一些工作，一方面用业绩来说话，增进同事对自己的理解；另一方面树立“不恃宠而骄”的形象，虽然事实上主官并没有多优待我，个人感觉提拔后，我的工作量加了三分之一！

3.多埋头干活，少说话。

综上：被夸也是一件累人的事，当然，有能力往上走、往外走的人可以不用这么累心！

体制内14年

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