终于降了! Tier 2薪资线首次回归正常!
移民局今天更新了7月份的Tier 2 RCoS（有限额担保函）申请的分数表，这个月是从去年12月份以来，通过分数首次降至总分46以下，来到了41分；
这说明了Tier 2 RCoS的薪资线，回顾过去将近8个月以来，第一次降到了年薪5万镑以下。
以这个月来说，能够成功申请到RCoS的最低年薪标准，基本上是不低于41,000镑；
虽然仍未恢复到原本的“年薪3万镑”的通过薪资标准，但相信这一天的来临也已经不远了！
话说从头，这一切是怎么开始的？
莎粉们或许还有印象，《丽莎知道》这几个月以来一直持续关注着Tier 2 RCoS的变化，一旦有最新消息就会通过我们的微信公众号和官方微博来告诉大家。
起初，是在2017年12月份的时候，用于海外员工境外申请Tier 2（General）普通工作签证的RCoS（restricted certificateof sponsorship），突然进入了“封顶期”，当月的“可用名额”供不应求，使得其通过分数瞬间飙涨，同时也象征着申请的年薪标准跟着大幅成长。
就这样，自从该月份开始，直到今年6月份，RCoS的通过分数都一直维持在“不少于46分”的标准，一般来说也就相当于薪资要求“不低于年薪5万镑”。
刚开始的时候，许多人认为造成这种现象的原因主要有两个：
1. RCoS的可用名额到了每年的下半年度，通常本来就会比较少；
2. 脱欧造成了欧盟移民的出走，致使英国当地的就业市场，增大了对于海外员工的需求，其中尤其又以NHS医疗系统的人员短缺状况最为明显。
结果到了今年4月份，一个全新的年度开始了，RCoS每个月的可用名额即便增加了，却依旧没有缓解这种分数/薪资线持续高涨的现象。
这时候大家才逐渐意识到，英国NHS医疗系统的人员短缺状况有多么严重，并且又是如何对于海外雇员申请RCoS来办理工作签证这方面，造成了多么巨大的影响。
说到了RCoS，简单来说指的就是用来核发给年薪低于159,600镑的海外员工（境外申请），或者是依靠在英国境内以Tier 4学生签证转Tier 2工作签证的主申请人的家属，用来申请工作签证时所需的CoS。
注：如果是在英国境内直接以Tier 4转Tier 2的申请人（非家属），或者是年薪在159,600镑或以上的申请人，所需要申请的是unrestricted CoS（无限额担保函）；这一类CoS便不受到移民局每年度的核发名额限制。
移民局每年度都会设下一个CoS限制名额，不论申请人数的多寡，每年的“可用名额”都是固定的，不会随着申请人数增加就增加。
而restricted CoS（有限额担保函）和unrestrictedCoS（无限额担保函）唯一的差别是：
restricted CoS就受到移民局这个“年度CoS名额”的限制，unrestricted CoS则不受此限制。
所以对于可以申请unrestricted CoS的申请人来说，一般只要符合了相关的申请要求，并且雇主的赞助人资质是“A rating”的话，都能顺利申请到CoS而不必跟其他申请人竞争。
只不过，可以申请unrestricted CoS的还是比较少数；
因为基本上大部份的海外员工，通常都是属于restricted CoS的涵盖范围，而不是unrestricted CoS。
至于为什么前面会提到，RCoS的可用名额一般到了下半年度就会变得比较少，原因是这样的：
移民局每年度核发CoS的起始时间是从每年4月份开始，直至隔年的3月份。
目前来说，每年度的总可用名额数是20,700个；而这20,700会被“尽量”分配至每一个月中。
至于为什么说是“尽量”分配，主要是因为每年度的刚开始，也就是从4月至9月的期间，这几个月份通常每个月能够被平均分配到2,000个名额；
其中尤其是4月份，通常更能拿到最多名额“2,200”个。
接着这个分配数量，就会从后半年度开始，也就是从10月份开始，降至每个月1,500个左右；
其中尤其到了每年度的尾巴，通常来说是2月份和3月份，名额数更会直接降至每个月只有1,000名。
继续回到前面还没说完的RCoS变化过程。
由于新的年度开始后，RCoS分数疯涨的压力依旧没有得到缓解，这证明了NHS人员短缺的现象过于严重，使得众多声浪开始起来抗议，要求内政部必须正视这件事情，并且做出政策上的改变！
于是到了上个月，内政部终于公布了最新消息，修改了移民法，从这个月份开始将所有的“医生和护士”都排除在RCoS之外，将这些医疗人员正式列入unrestricted CoS（无限额担保函）中。
因此，没有了这些医疗人员再来抢名额，7月份的分数果然睽违了8个月的期间以来，第一次降了下来！
虽然说，由于许多“年薪5万镑以下”的申请，基本上是从去年12月份开始就一直累积到现在了；
所以这个月即便新政策上路了，RCoS分数也无法一下子降到原本正常的3万镑薪资线上。
但是呢，从这个月的进展来看，至少已经将过去几个月以来，年薪介于41,000镑至5万镑之间的申请给消化完毕了；
这么一来表示下个月要恢复为过去正常的状态，使薪资线掉至4万镑以下，甚至是回稳到3万镑的状态，还是很有机会的。
因此，这个月如果尚在等待的申请人们，不需要太过灰心，顺利的话应该下个月就能迎来好消息了！
丽莎补充：RCoS分数和薪资线是如何对应的？
是这样的，一般来说申请人若是通过劳动力市场测试（RLMT），也就是俗称的打广告，便可以获得20分；再加上自己的薪资所对应的分数来相加，便是自己的RCoS总积分。
不过有一个情况，就是雇主是通过Milkround（校园招聘）来完成劳动力市场测试（RLMT），这样的话该申请人一开始在RLMT这环可以先拿到30分的积分。
而所谓的RCoS总积分，便是每个月移民局所公布的分数表上的“门槛”分数；
这个门槛分数表示申请人当月需要至少拿到这个总积分，他或她的RCoS申请才有可能被核准。
也由于RCoS的每个月名额都是有限的，因此当竞争越激烈，需要申请该月RCoS的申请人越多，就越可能导致该月的“门槛分数”越高。
这也就是为什么，通常来说薪水越高的申请人，能够越有可能申请到RCoS的缘故了！
下面我们附上各个薪资对应的“分数”一览（该分数必须与RLMT的分数加总后才是申请人的总分）：
丽莎再补充：申请RCoS的过程？
雇主们想要帮海外雇员申请工作签证，首先必须要先核发CoS给该员工。
想要核发CoS给员工，就需要先向移民局递交申请（当然，前提是雇主得有赞助人资质）。
以restricted CoS来说，雇主们必须在每个月5号之前递交申请，这些申请会在每月10号之后的第一个工作日开始进行核发。
雇主们如果在每月5号之后才递交申请，该申请则会被累积到下一个月才进行处理。
每个月移民局都会根据所有递交的申请，得出一个最低积分标准；
至少达到最低分标准的申请人，才能顺利拿到CoS（当然，申请人必须根据移民局的要求，做出“有效”的申请）。
反之，如果申请人的分数低于该月的最低标，他或她的CoS申请就会遭到拒绝。
而CoS申请被移民局核准了以后，雇主就能通过系统产出一封CoS信给雇员，这份文件将是雇员未来要去申请Tier 2工作签证时所要准备的重要资料之一。
只不过需要注意的是，CoS产出后的有效期为3个月，雇员必须在CoS失效之前完成签证申请；
否则的话，就得再去重新申请一次CoS，从头再来一次所有的过程。
最后，不论怎么说，这个月的RCoS分数终于降了，对于许多等待已久的申请人来说，绝对都是一大好消息。
即便有些申请人属于41分以下，也就是年薪41,000镑以下的，因此仍在等待中；
但我们相信，你们所期待的那天终将到来，一切不再那么遥不可及！