下班后的工作消息，要不要回？不回，丢了工作；回了，没了生活 ......
小编相信这个辩题一定戳中了无数打工人的泪点。
工作与生活的平衡，这是一个在职场中永远存在的话题。我们都想努力平衡工作与生活，但最后又不得不对残忍现实而妥协。相信大家肯定在各类媒体上看到过「某某员工因不回复领导信息而被开除」的新闻。
不回复，怕丢了工作；回复了，怕没了生活。
今天，我们就来聊聊打工人下班后到底要不要回复工作信息？
01
工作和生活真的可以泾渭分明吗？
关于这个一点，我们其实都清楚，只是不想承认而已。我们可以明确分清楚上班时间跟下班时间，但是我们却划不开上班与下班。
著名管理学大师彼得.德鲁克在其著作《21世纪管理的挑战》中，提到这么一个关键的概念——知识型员工。
知识型员工将是21世纪企业最宝贵的资产，因为他们具有高水平的生产力和创造力。
我们大多数都属于知识型劳动者，而区别与体力劳动者就是工作场景的无界限化上。我们不再需要在特定的场景下才能发挥自己的价值。比如，我们不需要在工厂里，通过机械地劳作。
在辩论中，薛兆丰教授就这一概念表达了他的见解：
工作生活分得清清楚楚，那是体力劳动的特点，因为它需要特定的场合，特定的条件才能进行。
因为当下作为知识型劳动者的我们而言，环境场景不是限制了。所以，要完完全全分开工作跟生活是很难的一件事情了。
然而，当工作像爬山虎一样开始入侵我们的生活时，我们就应该放任不顾吗？当然不是。就像辩手席瑞说的那样：
“难道我们已经不配享有一整块休息的时间，而只能被迫学会在随机的时间碎片里面，安排自己的欲望。”
打工人也是需要有喘息的空间！
毕竟，八小时工作制是一个进步，我们不能越发展越倒退。
那么，生活和工作可以平衡吗？
是可以的。不过要从长远的角度看，因为大多数人在人生的不同阶段都会有所侧重。
可以根据自己当下所处的阶段来判断，是更重生活，还是工作。不过，不要忘了尽可能为自己争取自由时间。
02
回复信息的好处有哪些？
就像上述提及的，有在下班后不回复的人，也有很热情回复信息的人。那么为什么这些人总是及时回消息，甚至不是他管的事情，他也积极地回复帮忙解决呢？
难不成真的那么热爱工作吗？其实并不是他们不爱生活。
或许是，这类人认为在他们人生所处的阶段应该要偏重工作一些。此其一。
也许，就像辩手颜如晶说得那样：
不回复消息的确有很多好处，但没人告诉我，不回消息我要承担什么后果。难道我第二天去上班会是开开心心地去吗？我到了公司，还不是要面对领导的指责，同事的埋怨。这些问题到最后还不是要我自己去解决吗？
对此，薛兆丰语重心长地说：
如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复消息，一个人只要下班了就找不到人。
长此以往，你会更器重哪一个？
你会把机会、资源倾斜给哪一个？
在你能力不足时，“靠谱”是让你保住工作的最好方法。此其二。
因为当你需要工作，而不是工作需要你的时候，你就只能回复信息。因为你要保住这份工作，保住稳定的生活。
03
不回复信息是我们的权利，但如何做到体面呢？
话又说回来，如果我们实在是不想回复信息的话，那么怎么做才能既优雅又不失礼貌呢？
1. 提高自己的话语权
职场上的话语权跟能力成正比。所以提高话语权的关键在于提高效率与硬实力。
2. 学会向上管理
所谓“向上管理”就是三十六计之中的反客为主之计。换言之，就是在和领导或团队的关系中掌握主动权。掌握主动权的关键在于让他时刻知道项目进度，以及时间节点。这样就能做到有问题及时反馈，而不会拖延到「下班后再找麻烦」。
3. 建立回复消息的边界
让别人了解你的沟通方式就是建立回消息的边界。纽约时报2013年的一篇文章《Want to Know Me? Just Read My User Manual》一文就是一篇很好的关于建立回复边界的方法——个人使用说明书。
例如：
最后
分享完这些之后，试问我们真的能做到，下班后就不回复工作的消息吗？你敢冒着失业的风险去做些自己以为很“酷”的行为吗？
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