职知 | 挑剔别人之前，请先恶狠狠地挑剔自己
职场不可任性
执着不是偏执
图/网络 文/晓彤
在单位工作，有个一官半职，或是手中有点权力，人们时常会陷入管理怪圈。
什么怪圈？管别人容易，管自己难。
利平工作五年，混到主管职位，负责公司办公室工作。
这个官职不大，但权力不小。
特别是在利平工作的小公司，办公室主管上管经理下管员工，中间管所有。
你用多少包纸，
你领多少支笔，
你上班迟到没有，
你下班早走没有，
上非工作网站没有，
你外出报告没有，
可以说进了公司门，你就归他管。
所以，别看人家官不大，手下就两个兵，却是管理权限通天入地。
最近这些天，利平遇到闹心事。
为啥？
有人投诉到老总那里，说利平对人对己管理起来标准不一，对关系好的和关系一般的标准不一。
管
理
怎么不一了？
说起来利平觉得挺冤。
从工作到现在，利平都是严格管理自己，唯恐别人说他手里有权只管别人不管自己。
迟到，自己也罚自己，有事该请假请假，完成工作不及时罚单照开。
所以，一直以来他坚信自己是大家尊敬的对象。
最近这些事，他觉得特别委屈。
不就是同事里有关系不错的部门主管，人家部门搞团建申请早走一会儿，利平批准了。
可也让他们低调了，也要求他们必须完成工作了啊！
再说，别的部门搞活动，我也让早走过呀？
可别人不这么说，人家说：我们活动你让早走一会儿，跟你好的就早走小半天，这公平吗？
制度就管我们，不管你的朋友？
还有人说利平偏心眼儿，把好东西、好条件都给自己关系好的同事。
只要不是特别顺着他的，就卡别人。
这事利平更觉得冤，没有这事呀！
不就是我多给了点A4纸吗？那是我们部门省下的，我从自己这里给还不成啦？
如此种种，让利平要多生气有多生气。
最可气的是，领导也不理解自己，非说利平确实对关系近的好，对关系远的差。
不就是考勤上自己放了某人一马吗？
那不是偏向，是真的有原因，那天他家里出了重大事件。
不就是某同事上班时趴桌上睡觉，自己给放哨了吗？
那不是帮助违反制度，是知道她前一天加班到半夜！
总之，利平觉得自己一直坚守制度，从来没有私心，更没有放松对自己的要求。
他相信，是有人看他不顺眼故意找茬儿。
上周领导找利平谈话，这些问题一一说出来，利平真要气疯了。
嗨，欲加之罪何患无词！
弄这些鸡毛蒜皮就给我上纲上线，典型的整人！
没的说，利平受到了批评，可他委屈得咽不下去。
爱
情
朋友们，你们帮忙分析一下，利平的问题出在哪里？他挨批冤不冤？利平要修正问题该如何做？
请把您的分析直接本文后留言，谢谢
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