黑马惠：中小企业痛点解决方案，黑马惠企服节开启企业增效新赛道

有了解过海洋生物的，一定听说过类似“孤独的鲸鱼”的故事。

在海洋中，鲸鱼的频率正常都在15~25赫兹，世界上最孤独的鲸鱼Alice因为频率高达52赫兹，这种频率的差异让它没办法和其它鲸鱼正常沟通。

类似于“孤独的鲸鱼”这样的故事其实并不少见，并且这种案例每天就真实的发生在中小企业主的身上，他们同样在经历相似的“孤独”。

比如，有的创业型企业正处于起步阶段，但员工不懂企业的愿景也不看好公司未来，去贷款，银行不相信他的企业发展潜力，寻求内心支持时，家人不支持他们的事业。

他们在创业过程中有着许多的发展痛点，有的企业主选择默默承受，开始怀疑坚持创业的意义，甚至有的企业主中途便因种种打击草草结束了创业生涯。

就如今天老马给大家分享的一个创业型企业主的故事，通过这个案例，我们可以看到不少中小企业的缩影，如果你也正在创业，相信也会仿佛看到自己的过去、现在、未来所要面临或已经在经历的一些困境。

一、“孤独的鲸鱼”中小企业版：人才是企业发展关键

在案例开始前，老马简单介绍下这家公司的商业模式。

海科商贸（化名）是一家专注于 海洋产业发展及潜水专业产品代理的综合性科技贸易服务型企业， 通过海洋文化的传播、分享与体验为国外品牌进入中国搭建桥梁，致力于打造中国海洋文化及水下生活方式的一站式服务平台。如果说梦想是创业的助推器，那么海科的总经理余洋丽同样如此，她和很多创业公司的创始人一样，跟着志同道合的合伙人们，怀揣共同的海洋梦，在巧合之下成立了现在的公司。跟其它海洋公司相比，海科有着自己的独特优势，具体可体现在行业资源的整合，打通了线上线下，实现互联网+产业文化的完美结合。但正如一个硬币有正反面，海科即有自己的优势，也面临着创业型企业的一些痛点劣势。

1. 光环效应，创业型企业主不具备大企业和国有机构的各项优惠政策。

2. 资源优势，大企业背靠强大的资源优势，中小企业却时常要面临人才招聘、业务发展等诸多挑战。

3. 人力紧缺，业务发展多样，但人手不足，经常一个员工干三个人的工作。

4. 制度不全，岗位制度不齐全，待遇提不上，福利基本靠员工理解

5. 律法纠纷，法律、税务一不留神就踩坑，屡屡撞墙。

6. 品牌弱化，品牌印象薄弱，建立用户记忆难度实在太大。

还有更多的痛点，老马这里就不一一赘述，对于创业型企业来说，起步时人才是发展路上的第一道门槛，许多创业者刚成立公司，心里火急火燎的想大干一场，人才招聘单手抓，初试满意第二天就可以入职。效率是高了，但隐患却埋下了，并且容易让候选人生出“这个企业招人这么随便，不正规”的心理，容易导致员工信任出现问题。

就如同2020年的一起背景造假案件，就源于面试时，企业管理层急迫需要某岗位，遂减少招聘流程，初试成功就直接让候选人入职，然而1年后因工作问题造成公司损失超百万，才重新让公司调查了该人员的之前背景，最终发现该候选人有多达5年的关键工作经历是虚构的。

还有一些企业经常踩雷的地方，如财税的税务纠纷，法律的合同纠纷、责任纠纷、股权纠纷等。

创业者因为平时需要处理太多事情，对于一些岗位的工作流程并不清楚，单凭以往印象就觉得应该很容易，如果创业者抱着这个想法去经营公司，那后续势必会给自己挖下许多隐患。

二、如何在创业期间避免种种如人才招聘、法律纠纷、财税等问题呢？

正巧，在2021年7月20日，由创业黑马创始人牛文文联手前阿里巴巴CEO、现任嘉御基金董事长兼黑马惠董事长卫哲准备首次在线上发起一场针对全国4000万中小企业的创业者峰会，针对中小企业的诸多痛点进行一一梳理，讲述企业发展过程从0-1的成功经验，为广大中小企业带来一场前所未有的知识饕鬄盛宴。

古人云，工欲善其事，必先利其器。这个道理，一样适合运用在当下中小企业的发展。

众所周知，对于一个企业来说，发展道路上少走弯路是领先其它企业基本要求之一，进一步来讲，创业型企业如果有一个能提供公司发展过程中切切实实好处的企业服务平台，对往后企业发展都将是一个莫大的助力，一个企业如果解决了提效、降本、核心业务竞争力三大问题，那么这个企业之后的发展道路上一定走得无比顺利，永远都能步步领先同期创业公司，成为基金机构眼中的香饽饽潜力型企业，为融资做好充足背书。