第492天【周二专栏·一流企业卖文化】职业化机会——最后的风口（二）
努力当自强，精进在路上 
本期导读
丧尽天良撞人案，危害公共安全罪。
报复社会很扭曲，自己作孽不可活。
容易回到自然人，职业缺失社会人。
百年企业职业化，不断进化走更远。
第492天
【周二专栏·一流企业卖文化】
职业化机会——最后的风口（二）
人们很容易回到自然人的角色之中，动物人特征极其明显，而缺失了职业人、社会人角色。社会上、公司中，此类现象比比皆是。
换个角度，意味着什么？大家都在自然人的层面上，极其容易表现在动物人层面，如果我们提高到职业人、社会人的层面上，是不是机会更多一些呢？
我们再拿成功的企业为例，我们发现，越是成功的企业越是职业化程度高，员工的职业化角色感更强。正因为员工职业化程度高，企业才能长大。大多数企业长不大，为什么？因为职业化程度太低。
何为职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
职业化可以自然长成吗？恐怕不能，学校教育不能实现员工职业化，社会似乎也无法实现，只有企业自己去实现，或者优秀的企业去实现从而反哺社会。于是我们看到优秀的企业都会有合理的员工培训体系，有线上与线下的方式，帮助员工职业化成长。再加上企业有清晰的晋升通道，以及有相应的晋升培训，员工的职业化就成为可能。
公司职业化是百年企业的必由之路，公司、团队、体系的职业化进化程度决定了公司能走多远。没有职业化的员工是成本，没有职业化的培训是浪费。
很多行业都缺乏职业化人才，不少老板有同样的困惑，找不到称职的员工，其实员工是需要职业化体系培养的。社会流动人才存量中职业化的员工是少有的存在。如果所有的企业都没有职业化的培养体系，社会上怎可能有职业化人才。这就需要更多的觉醒企业加强企业职业化进化，形成可靠的职业化培训体系，才有可能产生更多职业化的合格员工。