想让领导器重自己，这五个特质不能少，学会可助你在职场平步青云

不管在任何时代，不管是职场还是官场，和上司的关系永远是最重要的

人在职场，你一定会发现，有的人在单位上混一两年就得到了提拔，有的人在单位上混十多年还是老样子。

同样的起点，同样的文化水平，为什么在职场上就混得不一样呢？俗话说：“师傅引入门，修行在个人。”在学校，老师教会了你很多知识，但是如何把知识应用起来，推动自己的事业发展，还得靠你自己去想办法。

很多人能力拔群，但是终生难登高位，常常是被使用却不被重用。

还有的人能力一般，但就是能深得领导赏识，不断升职加薪。而这其中的区别，往往就是有的人更知晓和领导相处的秘诀，能更好地走到领导面前适当地展示自己。

领导就是你的得贵人，但是你在遇到贵人之前，你自己要发光，让别人看到你的“光芒”。

那么那些在职场上都有哪些让领导能快速赏识的秘诀呢？

在单位上，被领导器重的人往往有以下几个特质。

”稳“

这个稳字，才是个人办事能力层面上了。职场中，会办事的人很多，能把事情办好的人也不少。

但是衡量一个人的办事能力，不是说他能把一件事能够办的非常好，而是他能够把所有的事都能办好。这就是稳字的含义

“顺”

这个顺字，其实指的是我们要关注老板专注的利益，和老板站在一条线上，顺应领导的利益。因为在职场上，服从老板是必要的。

但一味的服从，也会让领导觉得你这个人没有主见，没有想法，所以我们需要做的，其实就是关心领导的利益，并帮助领导最大的扩大他的利益。

“言”

在职场上，除了会办事，会听话之外，说，也就是表达的能力，其实也是非常关键的。因为在职场上，现在的领导越来越忙，几乎没有领导能够真正的关心到每一个下属，看到每一个下属到底付出了多少，取得了多少业绩，所以想让领导看得到你，会表达就是非常重要的。

只有会表达，善于表达，能把自己的贡献说的清楚，工作取得的成就让领导满意的人，才有机会不断获得领导的青睐。

“忍”

这个忍字说的就是做人要低调，人在单位上，最忌讳和领导抢功劳、争风头。有的工作，确实是你努力完成的，但是你不能够高看了自己，小看了领导的功劳。所有的下属的功劳，都离不开“领导有方”。

只有领导和下属齐心协力，才能够把工作做得更出彩。下属把功劳让给领导，表面上吃亏了，其实是体现了下属大度从容的心态，也体现了下属的人品。俗话说：“谦虚使人进步。”一个谦虚的人，一定会一直进步。

“守”

这个字的意思是，一个人在面对利害得失的选择时，才可以看出他的操守如何。

人生有失才有得，一个真正有潜力的人，一定会有自己的操守和底线，懂得权衡轻重，更懂得取舍之道。如果为了一点眼前的利益，就违背自己的底线和操守，这样目光短浅的人很难成大事。

想要洞彻人心，把握和领导间的关系，平步职场，王阳明《传习录》早已给出答案。

《传习录》是中国历史上极为罕见的“立德、立功、立言”三不朽的圣人王阳明的重要著作，包含了王阳明的主要哲学思想，是研究王阳明思想及心学发展的重要资料。

而《知行合一》是王阳明心学的核心，记载了很多故事，从官场故事，或者是民间有趣但又值得人深省的故事中，我们学到为人处世的智慧。

王阳明的心学远不止此，他的思想自从诞生以来，影响了千秋万代的文人墨客，包括张居正、曾国藩、康有为等人，都是他的“门徒”，他们完善、发扬了王阳明的心学。

当内心浮躁的时候，当遇到困境的时候，无论什么时候，读一读王阳明，自然是能更上一层楼！