招聘要求签“卖身契”，抵押房产才能入职，这家企业被骂上热搜！

奇葩招聘时时有，但是每次却都能奇葩的五花八门。

比如在2020年的今天，招聘条件上赫然写着：必须签终身协议、以房产作抵押才能入职。

近日椰树集团发布了这样一条招聘信息，原文如下：

（一）承诺做到“两不”：即：忠诚不谋私，顾事业不顾家。
（二）承诺终身在“椰树”服务。
要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。
要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

知道的以为是在招聘，不知道的以为是签“卖身契”。

01

一条招聘信息触犯多条法律

虽然椰树的一系列骚操作让你大跌眼镜，但是更让人震惊的是，这已经不是椰树集团第一次这么做了，动不动就让员工抵押房产，已经成了椰树招聘留人的惯用伎俩。

据澎湃新闻显示，早在2015年，椰树就发生为“留住员工”，强行扣押近千员工房产证的事件。当时据媒体调查发现，扣押房产证是违法行为，椰树只好被迫把房产证还给了员工。

而这些行为不仅让人气愤，实质上更是触及了法律的红线：

1.《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.《劳动合同法》第84条：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以椰树集团让员工入职抵押房产，以及终身为椰树集团服务本身就是不合法的。另外，除了抵押房产，其他网上很多诈骗兼职就是要求提前交“押金”、“手续费”也都是违法的，不要信！

除此之外，为了防止用人单位在订立劳动合同时，利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。根据劳动合同的无效制度，“抵押房子”的要求就算写在合同条例里也是无效的。

所以，纵观招聘的一些违法操作，让人不禁感慨：对椰树集团来说，目前更紧迫的，是招聘一个专业的法务。

02

企业留人是留住员工的心

而不是“拴”住员工的身

在椰树集团眼里，员工都要买房子，房子也就是员工的致命财产，所以控制住了房子，也就等于控制住了员工。

但是，效果肯定会适得其反。

首先，职场中按劳取酬，我付出劳动，企业给我报酬，这是合情合理合法。可是企业如果图我房产，那就是违规违法，如果我还签订这样的屈辱条约，那更是神志不清。

其次，当今职场，人才流动已经成了一个很常见的事情，“铁饭碗”的更是也逐渐成为故事，想靠抵押房产让员工签订终身“卖身契”，永远的留住、锁住员工，无异于像从奴隶制社会穿越过来的“怪咖”。

再次，从椰树集团的招聘信息上，就可以看出现在这样一家企业内存在多么多的霸权条款，不平等规定，很难真正的招人、留人。

企业想要招人，想要留人，靠的是“薪”与“心”齐头并进，上乘者，以心留人；中乘者，以薪留人；下乘者，以制服留人。

像椰树集团这样的“高位、高压、高强制”，从来就不是好的管理方式，特别是对于90后00后的员工，强制性的手段，不但起不到约束的作用，反倒会激起员工的反感，加速人才的流失。

比如，三国时期，曹操可谓重视人才，他为了让名仕徐庶归附其下，通过劫持其母为人质，迫使徐庶归曹，但却是强扭的瓜不甜，徐庶“人在曹营心在汉”，整日郁郁寡欢，一言不发，终身不为曹操出一谋、划一策。更严重的是在赤壁大战中，徐庶本早已识破庞统搞的“连环计”，却不向曹操道破玄机，此谓“留人”没有“留心”；

所以，留人要留住员工的心，远胜于拴住员工的身！

03

椰树集团的迷幻操作背后

众多的企业管理者把《劳动法》当摆设

在椰树集团一而再再而三的违法操作背后，我们除了气愤，更应该反思的是当下的招聘风气，因为这种污秽的风气，让类似椰树集团这样的企业，敢一次次肆无忌惮地挑战法律的底线。

在各个企业的招聘中，可谓是“大坑套小坑，坑里还有水，水里还有钉，坑坑不穷。”诸多的求职者或是应届毕业生，以为自己是蛟龙入海，其实是饺子下锅。才出狼穴，又入虎口，都在一个锅里混，你只是这些企业的一盘菜。

明面上的地域歧视、性别歧视、学历歧视、糖衣炸弹、职场PUA就不说了，背地里还有一堆隐藏操作以及一些潜台词骚话，比如：

你抗压吗=你能加班不？

不强制加班=自愿加班并且没有加班费；

弹性工作时间=上班不弹，下班弹，一弹弹到天亮前；

期权股票拿到手软=这都是为了弥补，你看到基本工资后的脚软；

工资5k到50k，并且14-16薪=那工资就是5k，并且14薪效益好就发，效益不好就没有；

……

多面试几次就能理解什么叫做：好漂亮的HR，好优美的中国话。

在这些杂乱甚至是违法的现象背后，椰树集团只是浮出水面的一角，而背后是无数把法律当作摆设的企业，而当这些违法的伎俩一旦被暴露于众，那么这时候HR就被拉出来背锅挡枪。

各种在招聘、入职、离职中的法律风险，不仅是求职者该警惕的，更是每一个企业管理者和HR应该重视的，否则只有被坑和背锅。

所以，如果没法立刻改变眼前的风气，那就让自己进化出强大的武器。